职工因病长期请假公司有没有权利与职工解除合同

我是一公司的普通职工今年46岁离退休年龄还有四年,今年可能是由于年龄大了我身体不好,到医院检查出心脏病甲抗贫血等病,所以今年没怎么上班经常请假,这几天公司警告我如果再经常请假就要与我解除合同,他们的这种做法有没有根据.请你们帮忙解答.谢谢.

职工因病长期请假如果超出劳动者的医疗期，劳动者仍然未能痊愈，或者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，劳动者可以按照《劳动合同法》规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，用人单位向劳动者支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
　　《劳动合同法》
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

过了法定的医疗期,公司有权解除合同.医疗期计算方法为:1、职工实际工作年限在十年以下，并且在现用人单位的工作年限为五年以下的，医疗期位为三个月；2、职工实际工作年限在十年以下，并且在现用人单位的工作年限为五年以上的，医疗期为六个月；3、职工实际工作年限十年以上，并且在现用人单位工作年限五年以下的，为六个月；4、职工实际工作年限十年以上，并且在现用人单位工作年限五年以上十年以下的为九个月；5、职工实际工作年限十年以上，并且在现用人单位工作年限十年以上十五年以下的为十二个月；6、职工实际工作年限十年以上，并且在现用人单位工作年限十五年以上二十年以下的为十八个月；7、职工实际工作年限十年以上，并且在现用人单位工作年限二十年以上的为二十四个月。 再看看别人怎么说的。