计件工资，每件价格是由主任和工人定的，公司没缺定定额；加班费怎么算。公司没给过加班费。

可以解除劳动合同吗？

你好，原劳动部颁布的《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条明确规定：实行计时工资制度的岗位，计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准；计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

因此，你可以主张你的加班费，如果协商不成的，可向劳动局投诉或申请仲裁解决。
如果你觉得有辞职的必要的，也可以提出辞职。

应该给加班费，告它，解除合同，赔偿

计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为3元，每日的产量为10件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即3元÷10=0.3元。 计件工资具体有以下几种形式： 1.直接计件工资。计件工人按完成合格产品的数量和计件单价来支付工资； 2.间接计件工资。按工人所服务的计件工人的工作成绩或所服务单位的工作成绩来计算支付工资； 3.有限计件工资。对实行计件工资的工人规定其超额工资不得超过本人标准工资总额的一定百分比； 4.无限计件工资。对实行计件工资的工人超额工资不加限制； 5.累进计件工资。工人完成定额的部分按同一计件单价计算工资，超过定额的部分，则按累进递增的单价计算工资； 6.计件奖励工资。产品数量或质量达到某一水平就给予一定奖励； 7.包工工资。把一定质量要求的产品、预先规定完成的期限和工资额包给个人或集体，按要求完成即支付工资。 1994年劳动部印发的《工资支付暂行规定》第十三条规定，“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资”。 根据劳动合同法38条，公司不足额支付报酬劳动者是可以随时辞职的，并可以要求经济补偿金。你的问题是公司企业普遍恶劣问题，很多公司都不给加班费，但劳动者不想丢饭碗也没有辞职或申请劳动仲裁。建议你首先和领导协商，当然你也可以向劳动监察大队举报试试！确实不想干了的话去申请劳动仲裁，这期间收集好一系列的工作证据和你应当得到的劳动报酬依据。

如果你以未支付加班费为由提出解除劳动合同，除了可以要求支付加班费外，还可以要求支付经济补偿金，工作1年支付1个月本人工资； 另外，加班费也应该支付给你； 《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)第十三条明确规定：实行计时工资制度的岗位，计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人小时工资标准；计算和支付加班工资的基数为劳动合同约定的劳动者本人日或小时工资标准。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。