在公司面试中应注意哪些必要的因素？

在公司面试中应注意哪些必要的因素？

面试中，首先企业的面试人员要清楚所要招聘的岗位都需要什么样的人员，这些人员需要具备怎样的专业素质以及基本的技能。其次，在了解招聘要求的基础上选择适当的招聘方法，也就是说可以通过面试方法来了解面试者是否具备这些能力。最后就是面试人员不能只是根据自己的主观意愿就选定人员。在面试中最重要的是采取什么样的面试方式才能够测试出面试者具有这样的能力，有时企业在面试中感觉很好的员工，等到招聘进来时却发现并不是自己想要的。所以建议企业在面试时，尽量多采用封闭式的题目，在提问中将问题细化。比如在招聘营销员时，可以问“你是如何向推销介绍他们不需要的产品的？你具体有哪些做法？”。--北京华恒智信整理提供

首先，在面试前，要有一个明确的工作任务分析的需求表，以便有一个清晰的招聘职位要求。即使是招同－岗位的几个人，事先也应有个规划，如不同性别和技能，或面临的带有差异性的具体工作等，要作差别性预估。如招聘一个人力资源部经理，这个岗位具有两大工作职能：人力资源的开发、行政后勤管理，视公司目前该部门的人才结构、能力，组合公司下一步重点要求，所以对这个岗位的人才在能力特长上应有所偏重。同时，我们在面试决定时，受招聘压力和情感因素的影响，会做出不恰当的判断，甚至背离我们的初宗，故而先前一定要做好计划性。 以上纯属个人愚见，希望能帮到你！