关于年休假超出后要扣工资的问题

你好 王律师，
很冒昧打扰你， 请问 我11年7月11日入职，年假本来有48 个小时，已经休了46个小时， 2014年6月24辞职，人资的说只能修24个小时，休超出的要按事假扣工资，请问这样合理吗？
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王舸 律师
来自重庆轩正律师事务所
你好，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，单位的说法不对。不但不应扣你工资，你应休而未休年休假的天数还应当按你日工资的300%计发加班工资。
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但是人资的说我今年才上了半年的班，所以只能休半年的年假，也就是24个小时，超出的22个小时要按事假从工资里扣除

年休假应当是按天数计算，不明白单位按小时来计算的依据和方法何在。另外企业职工带薪年休假实施办法中第十二条规定有用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

1、老板的说法是错误的，就此扣你的工资是不合法的。国家规定的休假就是按天数计算，而且明确了是休工作日，碰上公休日是不计算为休假天数的。

2、如果老板坚持要扣你的工资，可以电话投诉到劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令单位纠正的。