自动离职 违约金

自动离职 违约金

1、劳动合同法规定了两种情形可以约定违约金：
（1）接受了用人单位的专项培训，并且签订了服务期协议，劳动者违反服务期协议的，需要支付违约金；
（2）劳动者签订了竞业禁止协议，违反了协议内容，需要支付违约金；
（3）除了以上两种情形，不得约定违约金；
2、自动离职，因为没有交接工作，给用人单位造成损失的，用人单位可以追偿；
3、法律依据《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

看你当时是怎样与用人单位签订的劳动合同，如果参加企业外委培训的需按比例偿还培训费，如没有则不需要支付违约金，服装费的问题劳动合同法中没有特别规定。

参考资料：劳动合同法

如果你们签订劳动合同未到期你自动离职是需要支付违约金的。

不合理，劳动法除了特殊情况，不允许约定违约金

你说的自动离职是没有辞职就擅自离职了吧。根据劳动合同法，第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
正确的辞职流程应该是你提前30天以书面形式通知用人单位，这样30天过后你就可以离职了。
如果你强行离职，单位可以以你不按照正确流程为理由不给你工资，如果你给单位照成损失的，单位可以让你赔偿，因为你就这样走了，单位没有时间找你的替代者，而且你也没有足够时间做交接工作，所以会照成岗位空缺。
所以说签订的劳动合同并不是大家认为只是约束用人单位的，也同时约束劳动者。

这是违法的，是内部事务所人搞鬼，建议你马上向工商局投诉追问他们是想赚外快吗