华为2012校园招聘

华为2012校园招聘

5万？扯淡呢吧... 对了，你是问2011年还是2012年？
2011年校园招聘1-2万人，校园+社招合计3万人左右，2012年春季刚开始，秋季还没开始呢，预计也就和2011年差不多，2012年行业也不景气。

回答关于内部虚拟股票问题：
1. 配股时间
校园招聘，2012年7月入职，2013年1月转正。
根据规定，转正满一年后有配股权利，即2014年能配到股，2015年能拿到股票分红。
2. 配股数量
与员工职级挂钩，校园招聘（13-14级），预计首次配股也就在5K-1W股。
3. 配股购买
需自筹资金，如配1W股，目前股价5元/股，需自筹5W元购买后，才能享受分红。
4. 关于分红
取决于公司利润情况，如分红2元/股，1W股即2万元，（注意，分红要扣个税的哦，20%左右）；

综上，想拿到配股分红，约2年以后，想靠配股赚钱，5-10年后吧。
如有问题可追问。追问回答的不错！
2012秋季招聘是指针对2012届毕业生的招聘，在2011年9月进行的。春招在3月末。
2011校招我也咨询过差不多近2W。
苏州新建立了一个基地，如果按照纪念内从11W扩大到20W，加上每年的人员流失量计算，5万可能也差不多吧。
我只是好奇，如果这么大量的新人入职，那么这种虚拟股票的分配是否会受到影响，对公司和对个人。再次谢过！追答1. 楼主提到的11W扩大到20W，是针对整个华为，所以如果要招5W人，应该也指整个华为。
2. 苏州新建的基地应该是研究所的概念，参考北京、上海、南京情况，人员应该在1W左右。
3. 虚拟股票的影响：2012新增5万应届于2014每人配股1W股，合计5亿股，通过以下方式调节：
第一、员工离职退股（预计离职率10%-15%）。
第二、随公司业绩增长增发股票，预计年增长率10%—30%，（虚拟股票应不受外部限制，仅受公司内部政策及策略影响）。

当然，如公司利润增长不如股票增发速度快，会导致每股分红金额的降低，这也是有可能的。

补充：可不必过多考虑股票问题：
1. 如前述，应届生通常第三年才能拿到分红，且不过两三万元，数量有限；
2. 很多人呆不到3年，还没拿到分红就走人了。
因此，首先考虑如何坚持和生存下去吧，坚持才是胜利。

燎蛉eryysybgboi燎蛉豁榴燎蛉豁