我公司是个不到100人的公司，如何建设企业文化？

我们是生产型的工厂

多说无意啊。
在把公司制度流程化，办公文明化，职责清晰化的同时进一步加大6S管理力度，上至高层下至车间，全面开展6S管理，还是很实用的

企业活动，可以使用微信企业号。畅移提供以下应用，可以满足你的需求： 1、活动报名：让公司员工主动报名参加活动，确定活动的参加人数。活动现场，进行二维码签到。 2、审批：直接使用微信想boss和财务部门申请费用，还可以催办，提升活动举办效率 3、还可以发布新闻公告，将此次的活动情况，发送全公司所有人员，构建企业文化，增加团队凝聚力。

有100人的工厂也算不小的了。能想到企业文化的建设，说明还是一个有前途的工厂。 我们说的企业文化是指的一个企业的氛围，这不单单是进行了一项活动就是“文化”了，而是各项工作、活动汇集后形成的自己企业特有的一种精神。 这种精神将贯穿于整个企业的所有工作活动中，对企业内部的影响是持续的。 企业文化建设的最终的结果是，让所有员工对工厂有一种归属感，都愿意为这个工厂做出更大的贡献。这方面，日本、台湾的企业家做的很好。 所以，围绕“以人为本”、“制度管理”、“奖惩分明”、“激励制度”等等方面都是企业文化建设的组成部分。