不发离职补偿金申请劳动仲裁有用吗？

分公司公司1月份由于业务原因关闭，签完补偿协议后补偿金一直未发放，请问可以申请劳动仲裁吗？仲裁后大概需要多久可以领到补偿金？

可以申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会应在5个工作日内决定是否受理，45日内结案。
等仲裁裁决书或调解书生效后，对方不履行的，可以申请法院强制执行。

无论是你是否申请劳动仲裁，也无论你是辞职、被辞退还是合同到期自然终止，办理离职手续都是你必须的义务！ 但是，合同自然终止单位不需要提前通知你，但如果单位未提出要求办理交接手续，合同期内无法交接完，合同到期后你可以不再上班，当然不再交接，责任在单位。 你现在提出劳动仲裁有点早了，除非你有单位书面通知说不给你经济补偿金！否则单位可以改口，那时你可以在拿到经济补偿金后撤诉，或者不撤诉，在仲裁委的主持下调解。 劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 看了你的追问，如果你是第一次就签订了四年的合同，无论你是否有过错，单位都可以不再续约。 如果这四年合同是分了两次签订的，你没有违规情形，第三次不再续签，那么单位属于违法解约。你可以要求双倍经济补偿金，也可以要求单位继续履约，并签订无固定期限劳动合同。 19、用人单位与劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，第二次固定期限劳动合同期满后，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出续订劳动合同并要求订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。 解读：广州市仲裁委与中院2011年10月25日会议纪要第15条规定，在第二次劳动合同期限届满时，双方特别是用人单位同意续订劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，才予支持。本条回归到普遍的理解，即第二次劳动合同期限届满时，是否续签及续签何种类型的劳动合同，劳动者有选择权和决定权。