不计时计件工资符合劳动法吗？

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解决时间 2021-01-30 15:34

提问者网友：送舟行
2021-01-30 00:11

不计时计件工资符合劳动法吗？

最佳答案

五星知识达人网友：山河有幸埋战骨
2021-01-30 00:59

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
　　第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

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1楼网友：佘樂
2021-01-30 02:26

公司计时工资改计件工资是算违反劳动合同的，对于工资的修改是要经过劳动者本人同意的。　　一、一般合同上约定的工资的构成，如果用人单位没有经过劳动者同意擅自更改的话，是属于一种违法的行为。　　二、不管计时还是计件的工资，都是不能低于劳动法的标准的，低于劳动法的都是违法的。

2楼网友：神鬼未生
2021-01-30 02:10

1. 您所说的这个新任经理的情况可能涉嫌竟业禁止的违反，若能搜集到确实的证据，您所在的公司有权起诉要求他赔偿公司的损失。 2. 变更劳动合同应为双方协商一致的行为，公司单方无权变更劳动合同，若公司强制变更，您可以要求履行原劳动合同的规定。 3. 计件工资只是工资支付的一种方式，如果涉及到加班的话，仍需要依法支付加班工资。

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