签定无固定期限劳动合同后发现自己无法胜任工作，并且新单位等不到30天的辞职报告递交时间时须承担的责任

答案:4 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-03-21 20:25

提问者网友：轻浮
2021-03-20 20:46

在签定无固定期限劳动合同后，找到了新的单位比较满意的工作，由于急需上岗报到，在原单位递交的辞职报告等不了30天批示办理。怎么办？须承担什么样的责任？

最佳答案

五星知识达人网友：长青诗
2021-03-20 20:59

请看法条
（1）第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（2）有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：
（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
所以，根据以上的法律规定，你要承担违约责任。可能包括你没有做好交接工作所造成的直接损失、原来单位对你的培训经费等等。

全部回答

1楼网友：不想翻身的咸鱼
2021-03-21 00:33

原单位不给你办理退工手续，你到新单位也没有用？尽量与单位商量。你尽快搞好移交，单位尽快办理退工手续。

2楼网友：轻雾山林
2021-03-20 22:57

你好！对于这种情况是要承担相应的违约责任的，如果在合同中约定了违约金那么就按照约定来进行。我的回答你还满意吗~~

3楼网友：独行浪子会拥风
2021-03-20 22:05

对于这种情况是要承担相应的违约责任的，如果在合同中约定了违约金那么就按照约定来进行。参考内容：法律界网站法务通VV

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