由于公司拖欠工资，于是向仲裁部门提出了劳动仲裁的申请。
由于面试和工作都没去单位的具体办公地点，所以向工商局要了一份单位的具体情况的表。并且提供了单位座机电话和公司经理的手机号。
但劳动仲裁那说我给的座机和手机都无人接听，怀疑我给的假电话，要我负一些责任和损失什么的。
这个根本不可能，首先：单位地址是工商局给提供的。其次：座机号只要你拨通后就会有单位自己的彩铃“欢迎您致电xxxx公司，请直拨分机号，查号请拨0”就算暂时无人接听，也已经证明是公司电话。手机号当然也没问题。就在从那下楼的时候，我拨通了，再次询问了工资啥时候给，当然还是老一套。。。。。。反正就是没有，你听电话吧！
我找仲裁机构理论，说我现在拿我手机打，你们发仲裁通知？
仲裁机构说：“你打通了没用，得我们打通了才有用。”回去等着吧！
直接到法院起诉算了
如申请人提供的被申请人地址无法送达法律文书，劳动仲裁文书送达方式有两种：一种是公告送达，即从贴出公告开始计算两个月时间，可以视为送达。然后开始45（60）天的审理，但裁决后，还需要公告送达裁决书，同样为两个月，视为送达后，被申请人还有15天的起诉权。
另一种为留置送达，即由劳动仲裁部门制作留置送达的法律文书，后由劳动监察部门负责张贴在被申请人处的厂房内，可以直接视为送达。但是，一般个案是不会经过这个程序的。这样的绿色通道是向批量案件开放的。。。
向仲裁委申请仲裁，你必须提供用人单位的详细地址，以便仲裁委送申请书及开庭通知。这是劳动者的义务，用人单位无此义务。
所以你应积极寻找用人单位地址。工商部门登记的地址也可能有变，但根据法律规定，用人单位改变地址应变更工商登记。现在没有变更，你想要仲裁结果快的话，你自己努力去找吧。
1，仲裁机构的说法不成立。
2，仲裁机构希望能打通，然后让公司派人来拿仲裁文书，免得到时候邮寄送达出问题，公司不来人。
3，问题会解决的，仲裁现在很乱。
你等就对了