事假工资如何计算公式

事假工资如何计算公式

问题一：请事假工资如何计算呢？ 5分国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是：
你请假7天，除去周六周日，实际请假5天。如果你的月工资是1800，那么，你每天的工资应为：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工资，总共要扣413.79元。
所以，领导如果说是按一天50来给你扣工资的话，是完全合理的，而且是比较宽松的做法。问题二：请事假工资怎么算？ 依规定，请事假单位可以不支付工资，也就是说你请事假的那两天没有工资，单位也最多只能扣你两天工资，不能多扣。两天工资应该会算了吧，3500÷21.75*2问题三：工资按21.75天算,请事假工资应该如何算 事假没有工资，每天是月工资/21.75 ，全部扣光问题四：企业事假工资如何计算？ 职工请事假当天工资不发。
劳动部
《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》
[59]中劳薪字第67号
1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。问题五：事假一天工资如何计算 首先确定的是2015年10月份实际上班天数为18天；
按照月薪3000元计算就是每天的工资为3000/18=166.67元；
那么请事假一天后收入为：3000-166.67=2833.33元。问题六：企业事假工资计算方法 在企业里请事假就没法考勤，一般在结算工资时就是0，但不算矿工。
机关事业单位的事假期间的工资待遇：
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。问题七：工资怎么计算，事假和病假工资怎么扣 我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。
事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。问题八：事假工资的计算方法 正常情况下应该是总工资除以22，（周六周日除去，只按工作日计算。）乘以你请假的天数，就是应扣的工资。你那个22应该是包括周末的吧，要不就应该是整月没上班了。
但实际上，每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以3恭（或31，看当月实际天数而定），然后再乘以你请假的天数，就是应扣的工资。
这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的，具体就看公司怎么规定了。问题九：职工请事假，工资怎么算，有没有相关条文 事假是员工因为自己的事向单位申请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。事假扣工资按月工资除以每月工作天数21.75再乘以事假天数。如满意，请采纳。问题十：事假工资如何计算 劳动者请事假，未提供劳动，用人单位不需要支付劳贰者工资。
也就是说，劳动者事假期间是无工资的。
用人单位也不得以劳动者请事假为由，再额外扣除劳动者工资。