女性在职场中的表现

女性在职场中的表现

不刻意强调自己是女性
在职场上，不刻意强调自己是女性，而是扎扎实实追求自己“专业力”的充实，会让自己的自信心由内而外散发。在职场中，过度强调自己是女性的职场人士，有时会遭遇更多无情的考验，让人误解是想靠性别要求特权。强调女性的特殊权利，反而会诋毁女性一些原本优秀的品质。争取平权是要求机会均等，而不是享受特权。
不刻意在职场里提到家人。古台昭先生是台湾最早的优秀银行家之一，在专业领域表现出色。即使他和妻子在金融圈都做出了一番成绩，很多人早期并不知道他和陈嫦芬女士的夫妻关系。他们为多年婚姻的幸福美满感到欣慰，但从不张扬私人领域的事。因此，陈嫦芬女士在职场上的表现，使得镁光灯就聚焦在了她个人的实力上，这对她的形象起到了正面的作用。对于因工作关系认识的成功人士，也不刻意经营工作外的关系，以免客户认为是想攀高或是另有图谋。

不在意批评和谣言
别理会职场中的恶意批评或是无端谣言。没有人可以有效管控闲言杂语，就算把心剖开，也难以阻止某些人喜好评论人的陋习。一切先问自己是否尽力。
把精神专注在自己实力的提升上，不要太过算计薪水或是头衔上的得失。换过工作的时候，遇到合意的机会，被问到期待的薪资时，可以说：“依你判断，我没特别意见。”甚至不提目前的薪资内容。因为不同机构就像橘子与苹果一样，难以比较对照。换工作是为了新的学习机会或更好的发展。换句话说，是投资自己，不会为了区区一点差价，就错失一个好的机会。通常第一年里少于上一家公司的薪水，第二年除了按照职级全额补足外，甚至会因为绩效优于预期，红利奖金更多。好的机构与主管不会冒着失去一员干才的风险占员工便宜，更不会因为你是女性而额外苛刻。
不在意有人称自己是女汉子或女强人，这些称谓是旁人的印象与观点，无法改变。知道自己的状况，明白谤誉相随、祸福相倚的道理。不在意与自己恶意攀比的人，即使自己的路很孤独，也要继续勇往前行，书写自己的故事。
既是男女平权，就不需过度在意与男性的交往。在职场上与异性同事或客户的往来，尽量落落大方。我们需要从人际交往中学习，也需要朋友来丰富我们的生命，不要因为性别不同，就否定了与职场大半数人的朋友缘分。

永远保持高姿态