劳动报酬包括哪些,按劳动要素分配是什么

劳动报酬包括哪些,按劳动要素分配是什么

收入分配实质上是经济利益的分配，因涉及公平与效率而备受关注。党的十六大报告确立了劳动、资本、技术等生产要素按贡献参与分配的原则，进一步完善了以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。这是我国改革开放以来在收入分配理论上的重要突破，对于我国社会主义分配制度的改革具有重要的指导意义，对我国经济发展将产生极大的推动作用。　　社会主义市场经济要创建一个以劳动为主体的多元产权结构与在劳动分工基础上的价值关系系统相结合的经济体制，亟待在市场经济的基础上，探索和创建扎根于现实的社会主义新的分配原则及其实现形式。为此，在我国现实的经济形态下，一方面仍然要以“价值”作为整个经济运转的基础，另一方面又要在核心和本质上确立劳动者和劳动收益的主体地位。毫无疑问，如何认识劳动、劳动者以及劳动收益已成为最基础的理论问题；如何解决劳动要素参与分配也是一个十分迫切的现实问题。　　劳动要素参与收益具有双重性，即在市场经济中分配原则应体现按劳分配与按生产要素分配的有机结合。一方面是按劳动力的价值分配———按劳分配；另一方面，应按劳动者投入的劳动力资本要素分配———按要素分配，这两方面的有机结合便构成了社会主义市场经济条件下分配制度的本质内容。需要指出的是，此前不少人将劳动力资本或人力资本这一生产要素仅界定为管理者和科技人员，而将广大的普通工人、工人技师排除在人力资本之外。其实，这既是对人力资本错误的理解，也是对普通劳动者参与剩余价值分配的忽视。美国经济学家、人力资本开创者舒尔茨认为，人力资本是指通过教育、培训等投资而凝结在劳动者身上、表现为财富创造的价值形式，其表现形式是劳动者拥有的各种生产知识、劳动技能和健康素质的总和。很显然，按舒尔茨的这一解释，广大的普通劳动者即使其接受教育、训练的程度不同，也应该纳入人力资本的范围。因此，普通工人、技师作为人力资本理应参与剩余价值的分配。　　就生产劳动而言，在我国现阶段它的主要承担者仍然是普通劳动者。广大职工是企业的主人，是市场经济利益的主体，他们的劳动仍然处于国民收入创造格局中的主导地位。既然是社会主义市场经济，它的财富仍然表现为价值，劳动者创造的价值包含剩余价值，就应该平等分配。劳动者创造的价值，一部分是劳动者恢复劳动力所需要的，可以把它称为必要价值，一部分劳动力资本要素投入而获得的收入———劳动股息收入，可以把它视为参与剩余价值分配而获得的收益。在社会主义市场经济中，剩余价值在量上将越来越多，在质上是劳动者共同创造的，应该按照贡献共分享。这是劳动者能够共同富裕、使劳动者素质能够共同提高的物质基础，也是整个社会得以发展的基础。　　要确立职工群众的利益主体地位，实行股份制，实现“劳者有其股”。要通过深化改革，真正确立职工群众的利益主体地位，使他们成为企业的主人，成为企业的投资者，能够分享利润。要达到这个目标，就必须实行股份制，建立现代企业制度，实现“劳者有其股”，也就是以股份制的形式实现劳动者的投资身份，实现分享利润的主体的身份，使劳动者不仅是联合劳动者，同时也是联合投资者。这样，劳动者就成为社会主义市场经济的真正主体。　　要保护劳动者的劳动权利、劳动者的劳动要素收益权。从劳动价值理论揭示的劳动在人类发展中的重要地位和作用的基本原理出发，在指导思想上，要坚持和进一步明确尊重劳动、鼓励劳动、发挥劳动在经济发展中的根本动力作用。尤其是社会主义制度的建立，使劳动者已经真正成为国家的主人。发展社会生产力最根本的一条就是要使劳动者的劳动潜能得到自由的、充分的发挥。因此，社会主义国家应不断拓展新的劳动领域，千方百计地为劳动者创造就业机会，......余下全文>>