按劳动法三十八条劳动者解除合同能申请失业金吗?

按劳动法三十八条劳动者解除合同能申请失业金吗?

按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同不能领取失业救济金。

《劳动法》第三十八条是关于劳动者休息时间的规定，与解除合同无关。《劳动合同法》第三十八条是用人单位具有法定过错劳动者解除合同的规定。

根据《社会保险法》第四十五条规定，领取失业保险金必须满足非本人意愿中断就业、之前用人单位和本人缴纳失业保险费满一年，进行失业和求职登记三个条件，缺一不可。劳动者按《劳动合同法》第三十八条规定解除合同，是因为本人意愿中断就业，不能领取失业保险金。

《劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

《社会保险法》
第四十五条　失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
(二)非因本人意愿中断就业的；
(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。

你主动不想续签合同，用人单位就不用支付补偿金了。社会保险金用人单位应足额缴纳，你离职后仍可以要求对方履行义务，如对方不履行，可向劳动监察部门举报。