单位工作6年后转劳务派遣9年，总共15年满后单位辞退员工单位怎么赔偿

答案:2 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-04-05 01:14

提问者网友：喧嚣尘世
2021-04-04 00:44

最佳答案

五星知识达人网友：迟山
2021-04-04 01:49

对于劳务派遣员工，与你签订劳动合同的派遣公司是用人单位，你实际工作的公司叫做用工单位，用工单位只能将你退回派遣公司，只有派遣公司才能将你辞退，所以你应当向劳动仲裁部门对派遣公司提出申诉，同时可以将用工单位列为共同被告。
经济补偿金的标准是工作满一年给相当于一个月的工资，这个工资数额是指你离职前12月的平均工资。
《劳动合同法》
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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1楼网友：污到你湿
2021-04-04 03:09

员工主动辞职是没有赔偿的

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