工作内容量化的结果是以时间为主还是以工作内容为主？
实际绩效考核的依据主要是什么？
绩效考核对工作和员工的考核比例应该怎样进行平衡？
绩效考核中关于工作量化的问题
答案:1 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-02-14 13:28
- 提问者网友：爱唱彩虹
- 2021-02-13 23:12
最佳答案
- 五星知识达人网友：青灯有味
- 2021-02-13 23:59
工作内容量化白领与工人不同，工人可以采用标准工时定额，用实际完成时间与计划定额时间对比。制定标准工时定额是简单的工作定额时间短，反之长，这样可以体现工作内容与难度，白领要月初制定工作任务，指明工作内容，月末实际完成与计划对比。
实际绩效考核的依据：工作任务量完成情况、工作质量、工作效率、工作能力、5S、持续改进、劳动纪律与考勤等
实际绩效考核的依据：工作任务量完成情况、工作质量、工作效率、工作能力、5S、持续改进、劳动纪律与考勤等
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