劳动者2013年签订2份劳动合同(当时公司说统一盖章签字后返还给劳动者一份)，2015年劳动者借阅

劳动者2013年签订2份劳动合同(当时公司说统一盖章签字后返还给劳动者一份)，2015年劳动者借阅该劳动合同时发现上面只有劳动者本人签字而没有公司签字盖章，于是劳动者拍照留证。
当劳动者想劳动仲裁主张双倍工资的时候，公司可以临时签字和盖章来应对，请问有什么好办法来证明公司的签字盖章时间啊？

这个恐怕没有好的办法。建议你只提让单位给你一份劳动合同的合理要求。单位并非没有和你签订劳动合同，只不过做事有瑕疵，当然单位没有将劳动合同给你本身是违法的，但是你走司法途径也最多是要求单位补发劳动合同，除非你能举证因为单位没有给你劳动合同而对你造成了实际的经济损失，那么你才可以要求单位赔偿损失。单位的违法行为并不严重，所以我的建议是和为贵。

合同是双方行为，协商一致，合同才生效。协商一致的重要表现形式之一，就是双方在合同上签字。一方签字在先，表明一方已经同意合同内容，一方签字在后，表明双方就合同内容达成一致。所以，合同没有约定生效日期的，以后签字一方签订合同的日期为合同的生效日期。 如果有异议，双方可以就合同生效日期另行协商，作为合同的补充协议，签字生效。