入职后进行背景调查，面试的时候虚报了之前公司的薪水，被查出来会被辞退么

入职后进行背景调查，面试的时候虚报了之前公司的薪水，被查出来会被辞退么

一般的用人单位都不会，对于所用人员用人单位看中的是当事人的能力，所以愿意以你面试时给出的加钱来聘用你，和你之前工资有关，但关系并不是特别大。如果用人单位以这个理由想辞退员工，极大原因并不是员工虚报之前工资，而是用人单位对于员工能力的不满，所以找的辞退理由而已。
新劳动法辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

虚报工资是很常见的问题，
有的公司需要提供，有的公司不需要提供，
银行流水是一种交易明细，
公司主要目的是用来定薪资，
一般需要半年或一年的，

应该不会，如果知道你骗公司了，估计对你印象不好了，好事可能轮不上你了

相差很多么？这个问题建议你跟当时推荐职位的猎头顾问、直属领导、当前公司hr诚恳的坦白、沟通一下。处理的结果不太好说，看公司的风格和前期的沟通情况～

就事论事的说，这主要是你的责任，在知道有背调的情况下虚报薪水。猎头和用人单位hr也有责任，候选人的背景调查应该在入职前全部做完～