管理心理学研究任务与意义是什么?

管理心理学研究任务与意义是什么?

管理心理学是把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支，是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。 其意义在于科学地运用心理学的原理指导管理过程、管理行为，提高管理的效能。追问就是管理心理学的定义呀

研究任务：把心理学的知识应用于分析、说明、指导管理活动中的个体和群体行为的工业心理学分支，是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。
研究意义：科学地运用心理学的原理指导管理过程、管理行为，提高管理的效能。

管理心理学研究具有理论与实践意义。其有理论研究与应用服务研究两方面任务。

【定义】
管理心理学又称组织心理学或组织行为学，是一门应用心理学科。
它把心理学、社会心理学的理论原则和方法运用于组织管理，通过研究组织中人的心理和行为来控制和预测组织中的行为，以调动人的积极性，充分发挥人的潜能，达到提高生产和工作效率，改善人际关系，增强组织功能的目的。
【研究任务】
1）调动人的积极性，发挥人的创造性
2）提高团体凝聚力，实现团体功能
3）研究、培育和开发领导素质，提高领导水平
4）优化人力资源
5）提高团体效益
【意义】
书上没有专门列出，不过请参阅--->【定义】中
“通过研究组织中人的心理和行为来控制和预测组织中的行为，以调动人的积极性，充分发挥人的潜能，达到提高生产和工作效率，改善人际关系，增强组织功能的目的。”