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劳动合同解除

答案:6  悬赏:50  手机版
解决时间 2021-04-14 12:00

说下我今天7月和一个外企公司签合同了,但是我现在不想做了,我想跳巢.但是合同签的是2年.我应该怎么半? 

我知道解除合同要提前一个月书面和公司老板说,如果说了不同意怎么办?

还由如果我不能1个月提前说,马上就要走,让不让我走?我要不要赔偿公司损失.

最佳答案
按照《劳动法》第三十一条的规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位”。书面通知用人单位超过三十日,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的,应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定,由劳动者承担赔偿责任。用人单位有下列情况之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (1)在试用期内的;(2)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
全部回答
你只要提前一个月提出辞职即可,你也可以和单位协商一致随时解除劳动关系。你可以去我用户名中的网站看一下,里面有很多律师提供免费的在线咨询,希望能够帮到您。

1、解除劳动合同要合法理由非常重要,最好不是自己的原因,否则不但不能走,你就是走了,单位也会找你的麻烦,得不到补偿金不说,还会要你交违约金,不给你办离职手续,对你今后的就业会有麻烦。

2、其实只要理由正确,辞职通知短短几句话就可以了,注意不能是辞职报告,因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达,也就是说要单位签收或挂号信送达。

3、辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出,这不但合法合规,不用批准可以立马走人,他找不着你的叉,一般单位在这些问题上都会出错的。

4、所以你的辞职通知可以这样写:兹有某某部门某某,与用人单位签订的劳动合同自XX年XX月至XX年XX月,因用人单位违反了劳动合同法的有关规定,比如不按国家规定安排劳动时间、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等,按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。特此通知

提前三十日以书面形式通知用人单位,如不同意的话,可申请劳动仲裁。
可以,你走就是了

提前一个月通知就可以辞职,不需要其他任何理由,老板也不能不同意。

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