求教HR.关于面试后的成功几率..

今天去一家公司面试...老板 HR都在.是复试...跟老板谈完..老板说我们对某个东西的认可不一样..经过后面的一些谈话后..又给我介绍公司情况...包括未来发展趋势..说如果我来的话..会成为公司的核心...包括以后的待遇做了简单介绍..对我某些地方还是比较认可..感觉出来的...最后谈完.他和HR出去商议..HR说..需要考虑..3天回复...还说老板和我还有他都需要对这场面试在做个掂量..还说他们心里有个天枰..觉的我的砝码还不足..离老板最理想的还差一点..也问了我薪水要求..我问他能否尽快答复..HR说明天周五是否能不能被聘用都给我一个答复..最迟周一答复我..求各位HR大神讲解...我能不能被聘用啊..担心的很.
PS：还有就是HR透露 说老板本来想直接敲定..但是是他提醒老板在做考虑..所以才变这样的..让我非常的迷惑了..
当天下午HR又给了我一篇稿子让我看完后写一篇非常深刻的理论理解，还留了他的电话，我个人觉的如果不用我就没这么麻烦啊

根据你的描述，以及我个人面试的一个经验分析如下：
1、他们认为你的综合素质和发展潜力是符合要求的，但是可能就目前的岗位你尚不能直接上手工作，还需要一段时间的培养；
2、对你的一些岗位要求具备的能力不能完全把握，故存在顾虑；
3、正因为以上原因，所以也可能在继续面试，看是否有比你更适合公司适合岗位的人选；
4、让你写作业一个是觉得你可录用，在进一步的考核；另一个是看看你的执行力、主动性等工作态度。

对你的建议：
好好的将该公司布置的作业用心完成，在完成并且检查没有低级错误的前提下，给他们电话告知你已经完成工作，如何提交作业。积极等待下一步的通知，并可在一定时间后主动询问结果。

希望能对您的困惑有所帮助！

从我做招聘的经验看，能进入第三轮，至少说明你前两轮的面试表现获得了认可。成功的几率取决于后面还有几轮能力测试（包括面试），最终的录取名额，你的竞争对手的人数，以及你与他们的实力对比。 个人感觉，心理测试的结果只是参考作用，不用紧张，也不要去猜题猜答案，按照你的真实想法回答就行了。心理测试不是能力测试，你的能力和素质在前两轮面试中已经验证过了，心理测试只是用来了解你的性格和处事风格与所要从事的工作的匹配程度。这种测试没有必要也没办法准备。测试中会有测谎题，如果你作了违心的回答，有可能会被发现，反而让测试方对你的诚信度产生怀疑。 总之，放松心态去答题就行了。祝你好运！

这场面试你可能过于冷淡了HR人员，而侧重于向老板表现了，这种现象很不好，因为你过于向老板表现而未考虑HR有感受，所以有可能没戏了。但是后续这两天他找不到能力比你优秀或持平的人，那么你就有戏了。

首先，不知道你去的那家公司属什么性质的公司，HR是否只有一个包办 每个公司的招聘录用流程不一样，从他们的面试过程来看还是比较谨慎的， 或许对于这个岗位你有不足也有亮点，希望各半的感觉！