你好，我在一家单位上班四个月，没有给我交金，也没签劳动合同，现在辞职，单位应该给我赔偿吗

你好，我在一家单位上班四个月，没有给我交金，也没签劳动合同，现在辞职，单位应该给我赔偿吗

你可以要求赔偿你三个月的的双倍工资，也可以要求补交社保，还可以要求违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，如果没有提前一个月通知的还可以要求支付一个月的工资作为代通金。
但是问题的关键应当是你要证明你和单位存在事实上的劳动关系，并且证明你在哪儿干了四个月（当然工作的期限是有单位举证的，单位有可能会把数字说少了，所以你也得有相关的证据）。

1、首先要看你签订的劳动合同是否具备法律效应？也就是说签订的劳动合同必须符合劳动法，如果是不定时工作时间以及综合计时工作时间，需要劳动鉴定部门盖章方有效。 2、劳动合同如果合法的话，那就和公司协商，如果公司同意你提前辞职，意味着公司不追究你违约的责任，只要按照正常离职手续办理即可，无须承担任何法律责任。 3、如果公司不同意你离职，那么你将严格按照劳动合同的规定支付违约金。 4、一般情况下，只要有人接替你的岗位，公司都会同意辞职的。关键看你和公司协商的结果以及你的工作是否有人接手？ 希望可以帮到你

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。 　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。 　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。 　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 　　我的百度空间有以上提到法律规定，你可以去查阅。