老板拖欠工资不发，一直推，而是我是未成年

今年17岁，老板拖欠工资不发，而且当时上班时没有签合同，去劳动局举报他有用么

劳动监察大队协调不成的，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，应当支付其差额部分、加班费或者经济补偿，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资工资按月发放，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
（四）解除或者终止劳动合同，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬；劳动报酬低于当地最低工资标准的，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，劳动者可以申请劳动仲裁；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的

有用

1、劳动者未满16周岁，属于童工，劳动者或者亲属可以去当地劳动监察大队投诉用人单位违法雇佣童工； 2、劳动者年满16周岁，未满18周岁，属于未成年工，用人单位应依法提供特殊劳动保护； 3、用人单位拖欠工资时违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁，劳动局行政部门会责令用人单位限期支付的。 根据《劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 第六十四条 不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。 根据《劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。