对退休返聘人员合同为到期辞退需要付违约金吗

对退休返聘人员合同为到期辞退需要付违约金吗

退休返聘人员终止聘用合同，企业是否需支付补偿金按合同约定执行。
已经能够退休的人员，不具备法定劳动者资格，返聘的，不是劳动关系，不适用《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法规。
按最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》(法释〔2010〕12号)第七条规定，退休人员返聘的，是劳务关系，订立的合同为聘用合同，解聘是否支付经济补偿金，按聘用合同的约定办理。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》
法释〔2010〕12号
第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

【1】对退休返聘人员用人单位应该与之签订劳动协议，不是劳动合同。 退休返聘人员和原单位不再是劳动关系，变成劳务关系。 【2】在劳动协议中可以约定工作时间，工作地点，工作报酬·等。 约定到了工作日期满可以解除劳动协议。 【3】如果约定工作日期满可以解除劳动协议，有补偿金的，按协议约定办理。 【4】没有约定的补偿金的，协商解决。 一般情况解除劳动协议不给补偿金的。

不需要了。 再看看别人怎么说的。