我在苏州泰连电子上班，刚过完年去面试，他们说他们现在只招临时的，签3个月的合同，3个月之后是绝对不

我在苏州泰连电子上班，刚过完年去面试，他们说他们现在只招临时的，签3个月的合同，3个月之后是绝对不跟我们续签的，赔我们半个月工资，就在前几天，人事给我们打电话，说可以续签合同，问我们续不续，有的人续，有的人不续，不续的人给叫过去签了不续签的合同，直到今天人事又把续签的人叫过去，说厂里不跟他们续签，合同到期以后赔他们半个月工资，不续签的人就去问人事他们有木有半个月的工资赔，人事说没有，说是我们自己不跟他们续签的，所以不赔钱，当时去面试的时候就说好了，不跟我们续签赔半个月工资，现在套路我们，一开始先跟我们说续签，好让我们不续签的人，不用赔钱，续签的人赔，这样不续签的人去劳动局还能要到这个钱吗？

那里有个变态班长杜志强欺负女员工，还威胁其家人，实在太无耻，太不要脸。

《劳动合同法》第二十二条，《劳动合同法实施条例》第十六条规定了“违约金”的适用条件和数额。即只有当用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。建议你用上述条文来对照你合同中的相关约定，就可以得出正确的结果了。

hears as they hurry by.

那都只是一个拒绝的借口而已。再就是现在雇工不太容易，谁也不愿意给别人培训工人。学历低、水平不高，就不能眼高手低去找一些要求比较高的企业。或者去学习一项专业技术，给自己充电提高，这样找工作更容易些。