企业对应届生用人要求到底是什么

明年2010年毕业，最近面试了好几家公司，都是到了面试了，二选一那样，和我一组的第一次是很不自信的一个人，面试完他都直接向面试官要简历回来了，工资更是自己直接砍到1000（签约的时候试用期工资是2000，转正2500），面试官笑了下没有给他，他在校也没有一个奖励，什么学生干部也没有当过，成绩几乎是全年级末了，连基本的面试礼仪谢谢之类的都不懂，全场没有说过一个谢谢，结果明天公布签约的时候却是他得！第二次要求条件是计算机二级和英语四级，本来去面试符合条件的人不多，算了下全学院也就那20来个人2个证都有，并且很多是考研的，自认为自己条件是不错的，成绩全年级前20%，英语四级、计算机一二级都通过了，担任过团支书，在学院也工作过，也曾搞过很多商业活动，自认为口才还是可以的，人也有175左右，靠自己努力也获得了些奖状，文艺和科技类都有，那都是自己实实在在用努力换来的奖励！本来以为努力点多点资本大四就好找工作了，哪里知道这次连面试机会都没有！反而是大学基本是玩过来，宅男型整天呆在电脑前，什么事务都不参与的人得去面试并且签了，看他们的招聘要求我就想笑，什么要求有较强的创新和实践能力，成绩优秀，思维活跃，有良好的沟通能力，呵呵，第一次那组那人整个面试期间不自信不说，基本上问10个问题没有个答得上的。

不是我自大，我只是想自己企业的用人要求到底是什么，真的和他们招聘信息的那样吗，我打过电话问过招聘的人，不过只是说综合各个方面因素之类的套话，有企业人事部的人可以指点下我吗，现在迷茫了，觉得自己大学四年的努力好像浪费了，大学四年我这么拼命还不是为了大四好找工作吗，这么会这样呢，反而别人经常玩的倒比我还呢，到底企业的选人标准是什么呢，希望专家能指导下，谢谢了，万分感谢。

问题补充
我整个面试过程中表现得很谦虚了，也没有狂妄啊，基本上算是个老老实实的人了，有什么答什么，并且我确实也想去那些企业，我也明确表示有。我们是机械专业的，他们很多可能有过到机械企业实习过一个月的经历，不过我也有去过其他企业实习过经历啊，并且实习的时间肯定不比他们少，我专业也对口，不对口我也不会投的

工资多少不要紧，关键是每次面试我认为表现不好的人怎么总是他们得而刷掉我的呢，难道中国企业的用人标准也和中国思想一样，中庸？？

可能是人家把自身放得很低，让人觉得心态好。
而你，可能人家觉得有点自命不凡，不会干很久的样子

看你平常的实际能力，不是看你的学历，比如你要应聘业务员，那么你口才一定要好；如果是会计那么计算能力和准确度要强………………

没有错，现在有不少领导特别是国企，喜欢用沉默少言不善于专营的人，这样不会对他产生威胁。建议你可以装老实，不用那么活跃。呵呵。相信你能面试上。 最后祝你好运。

看什么企业了。不过现在新员工工资普遍都不高，这是很正常的事情。

本来就经济危机中，没办法的 事情