我是一名学校老师，休产假4个半月，但是因为身体原因想续休，但是学校在续休期间内停发工资，合理吗？

我是一名学校老师，休产假4个半月，但是因为身体原因想续休，但是学校在续休期间内停发工资，合理吗？

不合理．你可以直接继续休哺乳假，女工可以请6个月的哺乳假．而且，就算休病假期间，学校也不能停发，最多是扣一点．

不合理 找工会解决一下

当然不合理.. 找劳动保障会.. 他们会给你一个说法的....

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 　　2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 　　3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。