科主任究竟有多大权力

科主任究竟有多大权力

《全国医院工作条例》上这样说的：
“在不违背党的路线、方针、法律、法令、政策以及院长的规划、计划、决策、指令的前提下，凡实行院长负责制的医院，医院的科主任应具有自荐权、应聘(任)权、拒聘(任)权和辞职权;对本科室有全面领导权;推荐本科室副主任、护士长权;全科技术人员升、降技术职务建议权;本科成员的表彰、奖励和惩罚的建议权;本科室业务、技术工作的决定权;选拔、培训本科人员的决定权;对本科人员思想作风、纪律、履行岗位职责，执行规章制度及技术水平的检查考核权和在科主任职权范围内对本科人员进行精神或物质的奖惩权;本科室的经济支配权;处理本科室范围内的其他事务权。科室副主任协助主任负责相应的工作。”
据上，可以这样归纳：
一、自荐权、应聘(任)权、拒聘(任)权和辞职权
二、全面领导权
三、推荐权：推荐副主任、护士长
四、建议权：1 全科技术人员升、降技术职务；2 本科成员的表彰、奖励和惩罚；
五、决定权：1 本科室业务、技术工作；2 选拔、培训本科人员
六、检查考核权：本科人员思想作风、纪律、履行岗位职责，执行规章制度及技术水平
七、奖惩权：在科主任职权范围内对本科人员进行精神或物质的奖惩
八、经济支配权：本科室经济
九、其他事务处理权：本科室其他事务
以上权力，多数是虚的，因为关键是没有人事权。其中的建议权，实际上不是权力，因为决定权在别人手里。换医师，是医务部的权力；换护士及护士长，是护理部的权力。科主任可以建议，但相应的职能部门可以不同意。推荐权，也是一样，你可以推荐，我可以否定。
科主任的经济支配权及其他权力，被对科主任的民主测评所控制。其中最主要的是被护士在人数上优势话语权所左右，如果护士不满意，民主测评时大于50%的人可以让科主任“不称职”。结果，科主任的生杀大权被掌控在护士手中，科主任只好把好处向护士倾斜。科主任任何时候不能得罪护士。
这些，就是科主任的权力。