如何做一名职业经理人

本人想做一名职业经理人
望各位前辈帮忙提点

盛世聚才出色职业经理人的8项核心技能培训
　　目前国内企业竞争与发展进入了战略制胜的新时期，但高层战略意图与中层职业经理人的战略执行往往严重脱节，使企业经营目标难以达成，核心能力难以提升。因此本职业经理人培训课程置于企业发展的战略高度，针对企业管理人员急需提高综合管理、团队协作、沟通管理等能力的现状，浓缩企业中高层经理人管理能力的要点推出本次培训。中层经理如何处理和解决在企业经营管理过程中经常性遇到的棘手问题，将是本次培训的重点。

　　第一项技能：经理人的自我管理

　　1) 管理者与骨干员工的区别

　　2) 经理人的素养与才能的要求

　　3) 成功经理的职责检查

　　4) 经理人首先管理好自己才能更好的管理他人

　　5) 经理人的角色认知

　　6) 出色经理的4种角色
　　第二项技能：团队建设技能

　　1) 团队与群体的差异

　　2) 优秀的团队的特点

　　3) 建设团队的5大要素

　　4) 游戏：团队合作完成任务的条件

　　5) 高效团队的6项因素

　　6) 案例：团队发展过程的不同管理方式

　　7) 团队冲突的处理

　　第三项技能：企业文化建设

　　1) 企业中精神与制度之间的关系

　　2) 什么是企业文化、团队精神

　　3) 企业文化的来源

　　4) 企业文化的贯彻

　　5) 企业文化的推行

　　6) 企业文化的误区

　　第四项技能：人力资源管理技能

　　1) 经理人首先是人力资源的管理者

　　2) 管理者都应该做哪些人力资源管理工作

　　3) 目标管理在工作中的操作要点

　　4) 如何设定标准与进行工作分析

　　5) 绩效考核在管理中的运用

　　6) 日常工作考核的方法与工具

　　7) 考核后的面谈技巧
　　第五项技能：沟通管理

　　1) 沟通的类型与方式

　　2) 管理沟通的四大障碍

　　3) 沟通中的同理心倾听与best反馈技巧

　　4) 沟通中的引导与提问技巧

　　5) 跨部门间沟通的障碍与误区

　　6) 不同类型人的相处窍门与沟通原则

　　7) 沟通风格测试与讲解

　　第六项技能：授权技巧

　　1) 什么是授权？授权的好处？

　　2) 授权的层次

　　3) 授权的四种风格

　　4) 授权部署职责的五个内容

　　5) 授权部署职责的六大技巧

　　6) 有效授权的七个步骤

　　第七项技能：有效激励

　　1) 探寻激励的源头

　　2) 动态激励的启发

　　3) 有效激励的六大机理分析

　　4) 综合运用各种激励模式

　　5) 日常激励的方法

　　6) 案例测试：如何给员工送礼更有效

　　第八项技能：情景领导权变技能

　　1) 领导力理论的发展与运用

　　2) 如何进行把脉，诊断员工的工作状态

　　3) 如何划分员工的阶段

　　4) 不同阶段的员工工作的需求与压力下的反应

　　5) 不同的领导方式与四种不同的领导风格

　　6) 各不同的领导风格特点与运用

职业经理人是干什么的？你搞清楚这个问题你就知道如何做了，如果这个问题都搞不懂，就想如何做经理人，太早了。。。这个时候你还不需要知道这个。