你好！我是一名大巴车司机，前几天老板跟我解除了劳动合同，原因是我有十天没上班，但是在这十天里我是找

你好！我是一名大巴车司机，前几天老板跟我解除了劳动合同，原因是我有十天没上班，但是在这十天里我是找

虽然你每次当班都因请人代班而未空岗，但是，劳动关系是一种特定主体之间的关系，在实现劳动的过程中，相关的权利与义务只能由特定主体——劳动关系当事人承担，因此你请人代班的行为是违法的，不能据此认为你无旷工行为。?
《企业职工奖惩条例》第189条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。”并无不当之处。
企业以除名的方式解除与职工签订的劳动合同，实践中比较常见。对于除名处分，需注意把握以下两点：?
1除名是用人单位处理违纪职工的的一种形式，企业职工无正当理由旷工超过法定期限时，企业行政依法从职工名册中除去其姓名，从而终止劳动法律关系。除名与开除相比，除适用条件不同以外，性质也不相同，除名只是一种处理形式，不属于行政处分。除名的惟一条件，便是职工没有正常理由旷工超过法定期限。所谓旷工，是指职工未依照正常程序办理请假手续而擅自缺勤。
事实上，即使企业职工未事先办理请假手续而缺勤，如果职工由于意外原因来不及办理，应当允许事后补办，而不应当视为“无正当理由旷工”。此外，职工连续旷工一段时间，如果这段时间中包含有休息日或法定节假日，在计算旷工时间时，应该把节假日和休息日扣除在外。?
2劳动合同制工人因无故旷工超过法定期限而被企业除名时，劳动合同自行解除。《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条规定：“劳动合同制工人被除名、开除、劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。”除名是劳动合同自行解除的原因。从劳动者收到除名通知时，劳动合同即行解除，无需双方当事人再履行什么手续。因除名而解除劳动合同，依照《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第23条第2款规定，劳动者不能要求企业参照本人的工作年限发给补助；劳动者被除名后待业的，也不能领取待业救济金。追问请人替我上班，是老板同意的呀。追答那公司就不能对你除名，你可以到劳动局或跟你老板先沟通，而且你就算是旷工也没满十五天照我发给你的跟你老板沟通可以的