基层员工的特点

基层员工的特点

公司最需要的基层员工的特质，主要表现在以下11个方面：
（1）忠诚敬业；
（2）勇于负责；
（3）充满热情；
（4）团结协作；
（5）自发执行；
（6）注重细节；
（7）追求结果；
（8）效率至上；
（9）锐意创新；
（10）勤俭节约；
（11）刷新自己。

基层人员应扮演的角色
1 要坚实可靠
基层人员所扮演的第一个角色就是坚实、可靠，就像盖房子，首先要看地基是否坚实，只有基础牢固，才能起到支撑的作用。基层人员必须要守本分，按照规定做事，遇到不能解决的问题可以交给上司去解决，平时多向上司学习，如果自以为是，按照自己的方式处理，往往会把事情办得一塌糊涂。
基层人员应该认真思索什么是可靠，任何一个行业都有行业的游戏规则，我们不能以日常的生活态度来处理工作上的事情，有话就说，能做就做，有时候反而是不可靠的。基层的知识是相当有限的，经验也是远远不够的，选择和判断能力还不够强，所以最忌讳的就是自作聪明、擅做主张。
2 生产
企业的实际工作都是由基层员工去完成，基层员工是企业正常运行的基础，是企业利润的直接创造者，是企业的生产者，所以称之为基层作业是有原因的。
3 要守法懂规矩
基层员工必须遵守规定。应该树立这样的观念：自己守法，不要去管别人。要管好自己，遵守规矩。

1；一般员工他们也很关注企业文化（也就是工作气氛、环境），员工福利，待遇、另外要看他们的主管技能，俗话说兵雄雄一个，将雄雄一窝。其实有大部分员工的思维是会受少部分员工的影响的。主要就看工作士气。
2；中高层人员还要看他们个人的价值观，工作环境，发展空间等等。一般中高层的心理就比较复杂了，有很多因素会影响他们的观念。
总之那就要看每个企业的企业文化了。那才是关键，不同企业文化培育了不同的员工。员工其实并不特别，他会看企业的文化，那里的人怎么教他，他就会怎么做。
这方面我深有感受。