一个朋友因工负伤，伤残等级二级，工作时的工资是每月6200元，是一家私营企业，最高可要求哪些赔偿？

一个朋友因工负伤，伤残等级二级，工作时的工资是每月6200元，是一家私营企业，最高可要求哪些赔偿？

一级伤残为本人工资的90%。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，四级伤残为本人工资的75%，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资《工伤保险条例》第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，由工伤保险基金补足差额，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，三级伤残为本人工资的80%，标准为，保留劳动关系，退出工作岗位；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，缴纳基本医疗保险费，二级伤残为本人工资的85%

对于私营企业来说，技术等级的划分其实只是名称而已； 技术等级的划分的目的一般是要对应不同的岗位职责和薪酬水平；所以你可以根据自己企业的情况设计合适的层级；至于名字，什么“一级、二级、三级”、“初级、中级、高级”、"实习、正式、资深"啥的都ok 根据等级确定保底工资是很正常的事情，也非常可取；这样才可以通过一定的正向激励鼓励工人为企业做更多的贡献从而获得升职。

个赔偿十分复杂？你可以给我发私信，我帮你算，涉及到很多问题，请问你朋友在哪里上班？生活护理费有没有？上班几年了