以下属于劳动合同的可备条款的是()。a.试用期条款b.保守商业秘密条款c.劳动保护d.
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解决时间 2021-02-15 07:04
- 提问者网友:人傍凄凉立暮秋
- 2021-02-14 10:55
以下属于劳动合同的可备条款的是()。a.试用期条款b.保守商业秘密条款c.劳动保护d.
最佳答案
- 五星知识达人网友:杯酒困英雄
- 2021-02-14 11:07
选择abd
【解析】
可备条款一般包括
(一)试用期。
(二)培训和最低服务年限的约定。
(三)用人单位安排、提供培训相关费用约定。
(四)保守商业秘密和竞业禁止。
【解析】
可备条款一般包括
(一)试用期。
(二)培训和最低服务年限的约定。
(三)用人单位安排、提供培训相关费用约定。
(四)保守商业秘密和竞业禁止。
全部回答
- 1楼网友:雪起风沙痕
- 2021-02-14 12:38
可备的是abd
- 2楼网友:躲不过心动
- 2021-02-14 11:40
你好!
劳动合同条款分必备条款和可备条款,
其中, 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
所以,a、b以及d是可备条款,c是必备条款。
希望回答能帮助到你!
劳动合同条款分必备条款和可备条款,
其中, 劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
所以,a、b以及d是可备条款,c是必备条款。
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