网友们，请问下龙华富士康品保部压力大吗

网友们，请问下龙华富士康品保部压力大吗

我刚从里面出来，非常大

您好，我以前也是cqa只不过是wlbg的，以前的wlbg跟现在的shzbg一样忙，天天赶加班。细细跟你讲下： 1）cqa在富士康是很牛的，具体来讲是客户品保，cqa有很大的权限，富士康的ipqc即随线品保，是归cqa管的，很多时候，cqa跟qe是并列的，都归部长经理直接管辖，cqa的工程师权限很大。比如客户文件变更都是由cqa进行操作的。这个部门在龙华是要2班倒的，很多时候要加班到晚上10点，是要加班4个小时，不是12个小时，cqa是不能断的，产线源源不断地产品经过最后fqa把关，再有cqa进行aql抽检，抽检不过关就全检。（当然很多时候，客户及工程部门会把我们叫成cqa，原则这两家不分家的，但是我们q系统cqa、qe还是有区分的） 2）富士康是从来不会少算你半个小时的，这个你放一万个心，你加班后，具体的加班时数，在第二天助理会拿给你签名的，确认好以后才会倒进加班系统的，即使错了，那也偶尔是你自己在确认时数的时候粗心了，有时候我也出现这个情况，但是即使粗心了错了，也没有关系，人资每周还会把加班时数给助理，进行进一步的确认。如果这么严格的确认你还会让他少算，可能性太小了。 3）富士康法定节假日一般都会有轮班的，这是必须的，特别是cqa，cqa很多时候必须要加班，因为cqa不仅仅是对应产线，即使产线停了，也要供出实验设备给到iqc与客户或者工程部门的信赖度测试试验用。所以cqa相当忙。比如别的部门5个工程师里面有1-2人加班，那么cqa至少有3个人要加班，但是那是3倍的加班啊。我国庆节3天就近1300了。什么概念？年假80%正常有10天-15天，这是富士康的惯例。富士康在年前两个月会用周六的时间补春节的假。也就是比如12月10号星期六，本来这天算正常加班，但是富士康会把它当成正常上班，跟春节调换。不知道你是否明白？ 4）师二的底薪都是2300左右，跟我一样，后来我实习期完后，加到了2700。给你算下吧，年薪要看事业群的绩效计算，我在富士康一年拿过15个月的底薪的年终奖，现在shzbg至少有6个月的年终奖。如果你表现得好，富士康会给你5万的留才奖。如果表现好，你也可以签订133计划。就是每年再多3个月的工资了。cqa经常加班，你每月可以拿到5500，再加上法定节假日，估计一年可以到8万不是问题。 5）富士康一般加班不分试用期还是通过期。忙起来你2个星期就要加班，加班费富士康一份不少你的，估计在全球，富士康的加班费是最准确的，它可以帮你精确到小数点后面3位数。你说会错吗？ 6）从富士康辞职不要交违约金。新干班也不需要，富士康还是比较仁慈的一家企业。郭台铭是一个比较有良心的老板，你看深圳有谁为员工加到那么高的底薪？没有。只有他了。cqa是一个发展不错的职位，好好抓住吧，现在华为、中兴、联想抢着要富士康的cqa呢。 以上回答希望能帮到你，因为我就是cqa，进去跟你一样的底薪。但是年薪比你高，因为当时wlbg是最忙的一个单位。至于网上所传，都是一些不知情者乱讲，我今天花这么长时间写出来，并不是看中你的分有多少，而是让你进去能够更快上手，并且以正视听。富士康跳楼事件很奇怪，以前没有涨工资时候，没有一个跳，后来涨了，还一个个纷纷跳了起来，都学跳水冠军天田亮了。我可以肯定：那些想跳又没有跳的人，如果心态不端正，心理问题不解决，出了富士康要不还会跳，要不会一事无成自寻短见。好了，写到这里了，都凌晨3点半了。如果回答可以，希望采纳。