驾驶员违规操作，导致工伤，我公司已出医疗费2万元，现在患者要求我们给予生活费及后续的护理费、工资补偿

我们是建材公司，有营业执照。患者还没有签定劳动合同，驾驶员驾驶搅拌车时，违法操作手伸到搅拌口里，不甚被划伤。之后公司立即送往医院救治，垫付全部医疗费用。现患者出院，要求公司给予其生活费、补偿费、护理费各种费用。我就是想了解一下，我们应当支付他吗？这起事故的责任方是谁？

1，有营业执照说明你们有独立的法人资格，可以以公司财产承担责任
2，伤者没有签订劳动合同，但如果有事实劳动关系，视为公司员工，在工时受伤是工伤
3，驾驶员违规操作，应当承担部分责任
4，驾驶员是职务行为，其行为效果及责任都归属雇佣方即你们公司
5，你们应当支付，但要视情况而定，支付必须的生活费、补偿费、护理费，但要严格按照标准，不应满足对方的漫天要价，工伤评定要请有资质的机构评定，另外驾驶员本人也有一定责任，要承担部分赔偿。

按工伤保险条例规定，工伤享受工伤保险待遇。单位支付医疗费、护理费、营养费、交通费等，如有伤残按级别支付伤残赔偿金，康复费等，医疗期工资照发待遇不变。 纵横法律网-安徽八公律师事务所-侯健怀律师

根据劳动法和合同法的相关规定，公司于企事业单位用工必须签订劳动合同，没有签劳动合同的属于违法行为，只要存在劳动法律事实的存在，在劳动期间没有订立合同要付两倍的工资，这是不签劳动合同惩罚性的规定，如果贵公司给他培训过而且在这方面的操作也做了详细说明的，可以减轻你们适当的责任，但是要支付医疗费生活辅助俱费，以及为康复而支出的合理费用，造成残疾的要支付残疾费

1、属于工伤。 2、应承担工伤赔偿责任。