我工作五个月,公司辞退,没提前一个月通知,我申请劳动仲裁,该对哪些方面提出索赔
答案:5 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-02-15 20:22
- 提问者网友:骑士
- 2021-02-14 20:28
我工作五个月,公司辞退,没提前一个月通知,我申请劳动仲裁,该对哪些方面提出索赔
最佳答案
- 五星知识达人网友:大漠
- 2021-02-14 21:54
1、可以主张半个月的经济补偿金和一个月的代通知金;
2、如果未签订劳动合同,可以要求4个月的双倍工资。
2、如果未签订劳动合同,可以要求4个月的双倍工资。
全部回答
- 1楼网友:三千妖杀
- 2021-02-15 02:17
用人单位属于违法解除劳动合同,可以主张半个工资的经济补偿金;另外,是否签订劳动合同,如果没有签订劳动合同,可以要求支付4个月的双倍的工资
- 2楼网友:掌灯师
- 2021-02-15 01:26
第一补双倍工资差额,第二补一个月代通知金,第三补半个月经济补偿金。
- 3楼网友:孤独入客枕
- 2021-02-15 00:50
继续留用
再看看别人怎么说的。
- 4楼网友:何以畏孤独
- 2021-02-14 23:30
用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,详细咨询可以联系我:
1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,N+1;
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。
相关法律依据:
《劳动合同法》:第39、40、46、47、87条
《劳动合同法实施条例》第19条,我百度空间与QQ日志有劳动法领域相关法律法规
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