劳动法里面有没有规定没有签试用期的合同就不能签正式合同

我是一名应届生，现在在一家公司实习，刚开始招聘的时候说好实习期一过，拿了毕业证就可以转正，不用在签试用期的合同的，可是现在毕业证拿到了去签合同，公司说是签试用期的，说法律规定没签试用期的合同就不能签正式员工的合同，请问是有这样的法律规定的吗？

《劳动法》21条规定，劳动合同可以约定试用期。“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者和用人单位协商确定。但是，只要协商约定试用期，就必须遵守有关试用期的规定。根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，对约定试用期有这样的规定：

（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。
（2）试用期最长不得超过6个月。
（3）劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。
（4）试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。 等等.....所以你公司的做法是不对的.试用期不是劳动合同签订的前提.

可以签订没有试用期的劳动合同。

由于试用期的规定，不属于劳动合同的必备条款，所以可以签订无试用期的劳动合同。

还有一种视为的情形，就是单位与劳动者之间签订了一个只规定了试用期的劳动合同，则约定的试用期为劳动合同期限，视为签订了一个没有试用期的劳动合同。

望采纳

法律是没规定一定要签使用期的合同，只有规定使用期的时间，这可能是对方公司的规定，现在很多公司都这样的，要签使用期，因为使用期对方少付7788的