团体意外险

团体意外险

问题一：团体意外险怎么买划算?多少人才能买团体意外险? 您好，保监会规定团体意外险投保人数不得低于5人，低于5人，保险公司是不会承保的。一般来说，企业选择团体意外险，是想节省必要地保费成本，人数越多，优惠越大。
至于怎么划算，选对好的保险公司是很重要的，但是选对好的险种更加重要，一份适合需求的险种才是最好的团体意外险。团体意外险要根据职业内容划分等级从而计算具体费用，各家保险公司的费用也不太一样。价钱便宜的服务不一定好，服务好的价钱肯定要贵一点，具体你可以打保险公司客服电话问问。
最后，建议你选择专业的保险网站投保，现在市场上的保险产品种类繁多，如果你不知道该怎么挑选合适自己的保险产品，你可以去中民保险网在线咨询保险专家获得专业保险方案。
麻烦采纳，谢谢！问题二：团体意外保险一年多少钱 团体意外伤害保险，不同职业类别费率标准。不同职业类别是以工作性质的同一性为基本原则，对社会职业进行的系统划分与归类。一类职业费率最低，六类职业收费最高。不同保险公司也略有差异。
一年多少钱，除了职业分类，还要确定每个人选择投保的保险金额。保险金额，是指一个保险合同项下保险公司承担赔偿或给付保险金责任的最高限额，即投保人对保险标的的实际投保金额；同时又是保险公司收取保险费的计算基础。
举例说明：人保财险公司，一类职业(一类基本是办公室办公室工作人员或者企业管理人员）团意外费率1.74‰，如果您选择投保的保险金额每人为50000元，应交保费=50000*1.74‰*1类职业人数。问题三：购买团体意外险的好处具体有哪些？ 团体意外险是由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是按职业类别来团体意外险购买，达到一定人数就可以购买，但是这个团体不能是因为要买保险而临时组成的。 购买团体保险的好处可以体现在以下五个方面： 第一：可以稳定企业的永续经营—当企业不幸发生意外灾害时，团体保险可以帮助企业主渡过难关、继续经营，保住万里江山。 第二：可以减轻雇主法律上的责任-当职业灾害发生时，藉由团体保险可以幫您解決员工职灾伤残及死亡的問題，减轻企业经营的风险。 第三：可以减少员工的流动率-透过团体保险的保障，身故或残废的员工都可以获得适当的照顾，员工生活有保障，自然可减低流动率、提升生产力了。 第四：可以吸收高素质的员工-优秀的人才是企业发展的根本，透过团体保险的福利计划，更可以吸收优秀的人才，贏得员工的忠诚，避免人才的流失。 第五：团体保险费用的支出可以享受免稅的优惠-每位员工、每月二千元內的团体保险保费，可以核实认列费用，既为员工谋福利，又为公司节税，何乐而不为呢?问题四：团体意外险怎么买，购买时应该注意 答：员工是企业发展的动力和源泉，对于一家企业来说，给员工最好的保障是不可推卸的责任，为员工购买企业团体意外险是明智的举措。企业团体意外险主要分为：团体人身意外险、团体国内旅游以及境外旅游意外险，具体如何选择需要结合实际情况决定。
团体意外险，即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。团体意外伤害保险不单单是一项简单的员工福利，也是公司和员工之间的平衡手段。当员工不幸发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，让团体意外保险为方平衡目的。团体意外险对被保险人的年龄有要求，费率也因职业类别而不同。从事越危险的职业，保费就越高。期限一般是一年或更短期。保障范围一般是意外伤残再附加意外医疗。
团体人身意外险购买须知
企业人员较多，管理难度较大，意外风险可能性不容忽视。在加强企业员工团体意外保障时，建议优先考虑团体人身意外险，尤其是高风险操作企业，如装修公司、建筑公司等。在选购此类企业团体意外险时需关注以下几点：1、投保人必须是正式的法人组织，有特定的业务活动，独立核算。2、参保人数方面必须依据保险公司要求，达到或超过团体中符合参保条件成员总数的75%，即最低要求5~7人，高风险20人以上。企业投保的员工越多保险企业给予优惠就越多。3、所购买的产品若包含意外住院和意外住院津贴补偿，则更为划算。问题五：团体意外险有哪些作用 在企业生产经营过程中，各种大小意外意外事故随时都有可能发生。
参加团体意外险可以对参保员工遇到的各类意外事故提供有效的保障，充分体现企业对员工的关怀，提高员工福利待遇、增强员工忠诚度和归属感，减轻企业和员工的经济负担和后顾之忧较少企业和员工的各种损失。
可以对发生的意外身故伤残进行有效赔付、可以对发生的医疗费用进行补偿、可以得到按天数计算的住院补助等。
而且不仅对参保员工在工作中发生的意外进行保障，还可以对员工在生活中发生的大小意外进行保障。
本人专业销售团体意外险9年。问题六：团体和个人意外险的区别在什么地方 团体和个人意外险的区别：
保险责任
相同点：团体和个人都是意外险，其中都包含意外险。
团体意外险的优点：团体相比个人意外险在保费上会便宜很多。
缺点：团体意外险可以更换人员名单，只要员工离职马上可以进行更换。个人意外险不能更换。
理赔多少的不同：
1、有些保险条例是免赔的。有些意外事故也不能够全报，只能报一个百分比。(理赔的多少是由投保时，各单位所决定的，被保人是无法进行选择的)
2、理赔的过程中所需要的单据或者是证明相对来说会更多一点。(资料与证明的提供除了自己提供，还需要公司提供相关证明)
索赔的过程不同：
个人意外保险理赔：直接与被保险人进行接触。递交理赔资料后，等待理赔的结果。
团体意外险理赔：由公司经办人与业务员直接进行联系，提供理赔做需要的资料，等待理赔的结果。如果是单位垫付的医药费，被保险人应该授权公司直接领取保险理赔金。问题七：企业团体意外险怎么买及购买企业团体意外险注意事项 团体保险应该把老板利益和员工利益分别考虑。团体保险是由公司出钱保个人的险种，所以和我们为自己个人上保险还是有区别的，但不幸的是我看到的团体保险都是按个人险的思路选择方案的，最典型的就是老板出钱把员工利益保全了，而把老板利益保少了。其实在保险利益中，有员工身故、伤残、门诊、住院、手术等多项具体利益，其中员工身故、伤残是老板利益，而员工门诊、住院、手术等是员工利益，这一点是大家、包括很多资深的保险代理人都没注意到的。因为当员工发生身故和伤残的时候，公司老板在赔偿费用上是无法推脱的。 团体保险必须选择有能力处理劳资纠纷的代理人。团体保险不单是一个简单的员工福利，还是公司和员工的利益平衡手段。当员工发生意外伤害时，尤其是发生了人身伤害事故时，保险的理赔几乎必然伴随劳资纠纷。所以当公司的保险代理人具备《劳动法》知识和人力资源背景的时候，就能更好地帮助公司和员工把问题提前化解。我曾在外企任人力资源部经理，对此是有深刻体会的。如果公司一旦发生与团体保险理赔相关的劳资纠纷的时候，我会用我的经验为双方提出专业的建议的。这种经验，没有相关工作经历的人是无法替代的。 一般而言，非工作之外所发生的责任事故，也属保险保障范围之内，新《保险法》明确说明，团体意外险被保险人的直系亲属应为保险受益人!问题八：购买团体意外险的好处具体有哪些 购买团体意外险的好处有很多，对公司和员工都是很好的保障。一般团体意外险是由 保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。一般是以团体意外和团体意外医疗为主，可以附加重大疾病，但这些都是短期的，保险期间最多也就是一年，有的只有几天、几个月，比如旅游保险、签证保险、航空意外险等等。
对公司来说，购买团体意外险有5个好处：
第一：稳定企业的经营。当发生意外时，可以按保险赔付，有效杜绝了因员工意外事故造成企业现金流出现问题的局面。
第二：可以减轻雇主法律上的责任，借助团体保险解决员工职灾伤残及死亡的问题。
第三：可以减少员工的流动率-透过团体保险的保障，员工获得足够的保障机会便可安心工作。
第四：可以吸收高素质的员工。
第五：团体保险费用的支出可以享受免税的优惠-每位员工、每月二千元内的团体保险保费，可以核实认列费用，既为员工谋福利，又为公司节税，何乐而不为呢?
对员工来说，购买团体意外险的好处不言而喻：单位给员工购买团体意外险其实是一种福利，因为国家规定是必须为员工购买工伤保险的，在进行赔付时工伤保险津贴和意外保险并不冲突，仅住院治疗费不会重复理赔。也就是说一旦遭遇比较严重的意外事故员工可获得更多的补偿。问题九：团体意外险怎么赔偿 赔偿金归公司还是个人 团体意外险和个人意外险唯一的区别就是投保人不同。
赔偿金是归被保险人或其近亲属的。
《保险法》第三十九条：人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。投保人指定受益人时须经被保险人同意。投保人为与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。
但在实际操作中，单位会和员工有个私下协议，单位往往会垫付医疗费用，当保险金下来后，会还给单位抵消其所付的医疗费。当被保险人身故或残疾时，没有工伤保险的，意外险保险金会抵一部分工伤赔偿责任，有工伤保险的，意外险保险金等于是让被保险人家属多得点。问题十：购买短期团体意外险需要注意什么 需要注意：参保员工的职业类别、所选保险责任项目及各项基本保险金额。
另外需要单位的营业执照或组织机构代码证、税务登记证。
参保人数符合保险公司的最低参保人数要求，一般为5人及以上，个别保险公司要求的多一些。