老板不喜欢我怎么办

老板不喜欢我怎么办

问题一：领导不喜欢我怎么办？ 对什么老板下什么药
对于白领来说，最大的苦恼莫过于工作努力，却得不到老板的赏识。美国人力资源管理学家科尔曼说过：“职员能否得到提升，很大程度不在于是否努力，而在于老板对你的赏识程度。”那么，怎么才能脱颖而出呢？对上述问题苦恼的人或是想要有一番作为的人，请看老板归于下列哪种，对症下药，或许有收获。
平原君型：假如老板像平原君一样，敢于委人以重任，而且在用人之际又苦于无人可用时，不妨效学毛遂自荐。结果怎样，有史为鉴，不用赘述。
项梁型：《史记》有云，项梁居江东常“阴以兵法部勒宾客子弟”日后加以委任，老板胸有城府，那你就该慎于言，敏于行。老板交待的每件事都要办得妥贴利落。
刘邦型：如果老板虽有雄才但无慧眼，只好想办法结识老板身边的人。这招虽然有些不雅，但是极为有效。君不见“萧何月下追韩信”？
拿破仑型：老板雄才大略聪明绝顶，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤恳恳、老老实实地努力工作，老板会一步步慢慢提拔你的，因为拿破仑手下的几个元帅全都是这样上台的。
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你知道怎样奉承老板吗
希望在年度评估之前为自己建立一个良好的工作印象？试图弥补一个过失？希望获得三个月的假期？
无论是想达到上述哪种目的都需要首先令老板对你产生好感，“奉承”是很必要的策略。
对于那些准备初试此招的人，我们的建议是千万不要太露骨。如果你主动要求在周末加班，而平时对加班表现得不屑一顾；如果你接受某些任务，而同事全知道你对该项工作并不感兴趣，你的巴结行径就变的非常明显。当然，最好也不要随便馈赠礼品，或邀请上司吃饭。相对稳妥的办法也许要算赞赏上司的观点或计划，只是要注意保持独立的人格，不要给人留下“应声虫”的印象。如果你的工作业绩不佳，即便你善于辞令，巴结和奉承也只能满足你片刻的虚荣，很快就会被遗忘。
巴结奉承一向被忠臣良将所不齿，很多职业规划机构在谈到这个问题时都明确的指出：赢得老板的最好办法就是“完成你的本职工作，尽可能做的更多，尽可能做的更好。”
其他策略：
主动接受一些尚未完成的工作任务，但是不要让它干扰你的正常工作。
最大限度的展示主动性，遇到危机时，最好能既有决断，又能维护公司的整体利益。
经常与老板交流，及时介绍自己的工作。
努力从老板的角度考虑问题，了解他们的需求，找出解决问题的办法。问题二：老板不喜欢我怎么办 为什么不喜欢你，你要找到原因。及时改正，另外，
主动接受一些尚未完成的工作任务，但是不要让它干扰你的正常工作。
最大限度的展示主动性，遇到危机时，最好能既有决断，又能维护公司的整体利益。
经常与老板交流，及时介绍自己的工作。
努力从老板的角度考虑问题，了解他们的需求，找出解决问题的办法。问题三：领导不喜欢你怎么办？（高分） 看清他是个什么样的人，跟你的脾气秉性是否合拍，即将来能否允许你放开手脚开展工作，看他是否有容人之量，若没有容人之量，趁早辞职，因为这样的公司没有前途。
看他是否就是那么个脾气，是对所有下属都那样 还是只针对你或者几个少数人，若为后者，趁早辞职，此人一无修养，二无头脑，那成大器。
你不需要主动辞职，你只需要冷静地看，看是否属于过河拆桥之人，若是，绝交，这种人见利忘义，不配做人。
我跳过六家公司，大小领导也见过不少，公司高层领导与中层领导之间往往存在着“红白脸”的默契，大部分直属领导都会对新进人才“滴眼药”，要做下去只有忍，并怂恿他招人，转嫁祸患（虽然很无耻，但是很有效）。 对于女员工而言，也不乏有领导动机不纯，那就中奖了——遇到变态了。
从你的叙述可以得出，你身上并没有很多值得他利用的部分，他要传达给你的是：你能做的都有人做好了，你要学习的东西还有很多，请你把姿态放低一点，学会阿谀奉承，学会“站队”。
你不会为他带来直接的经济效益，他要你给他一个理由——为什么他要白养你。总结：领导的赏识会让你摆脱掉很多烦恼，能让你远离办公室的勾心斗角，远离职场的复杂关系，很可惜你是那个得不到青睐的。这些争斗和欺压会在一定时期内一直伴随着你，直到你突然有一天被他赏识了。
我是一个很潇洒的人，我辞职从来想走就走，我跳槽从来都是只要工资见长，毫不犹豫，我从来不看老板脸色，我只告诉他，我做的是对的，不听我的你就要损失，自己看着办。 其实每个人都可以这样，放不开手脚就做不好事。 曾经也被青岛一家大集团炒锅，办公室秘书跟我说，交接一下工作，我连她话都没听第二句，扭头走了，第二天我把我要做的全都归类，打印了一张交接单，摔门就走了。此后一个月电话不断，老子从来不接。工资照样发给我。姿态高点，要看得起自己，对得起别人，拿钱问心无愧，城市里饿不死人。问题四：老板不喜欢我怎么办？ 20分我是来打工的，不是来讨老板喜欢卖春的，请签订劳动合同，交纳社保、医保，做一个安分守己的人。否则，辞职另找工作，也可以自己创业做老板，充分发挥自己的潜能，何必自寻烦恼呢？网友建议，仅供参考。祝你好运！问题五：老板不喜欢我，该怎么办 对你来说，情况似乎真的糟糕得不能再糟糕了。就在我写这个回答的时候，你的新老板可能正在挑选自己的新团队，而你很可能不在其中。他既不喜欢你也不看好你，而你又不能做什么来改变这种情况。去见他、告诉他你有多棒——这个你连想都不要想。他还是会觉得你没有希望，而且会把你当成一个讨厌鬼、一个吹牛大王。
你可以指望的最好情况就是，出于某些政治原因，他发现撤掉你比留住你更成问题。如果这样的话，你可能会与他共事更长时间。有一点你说得对：努力工作不可能给他留下好印象：以我的经验来看，如果老板有意挑你的毛病，他就永远看不到你工作出色。
奉承也许会更有用，不过很难奏效。只有用那个人最喜欢的方式去奉承他，才会成功。不过，听起来你是最不能恰当奉承他的人了。
你说，他不看好你、不喜欢你。但是，你看好他、喜欢他吗？我强烈感到，你也不喜欢他。这意味着，取悦他也许会让你大倒胃口——而且还会让你怀疑这种努力值不值。
所以，就算你挺过了第一次裁人，只要他还是首席执行官，你就不会干得好或心情舒畅。也许你会想，他很快就会被解雇，你可以挺到那个时候。如果这就是你的策略，那么，下一次你必须遵守政治组织的基本法则：一个辅导人是不够的。
所有这些也许只是假设，因为我敢说你很快就会遭到突然解雇。所以，从今天开始再找一份工作吧，但不要匆忙行事。在受到逼迫之前跳槽是错误的。受到逼迫的好处是，你往往会因此而拿到一大笔钱。问题六：感觉领导不喜欢我，怎么办？ 恩，好吧。无视你。既然如此。要么找领导谈谈，说说自己的愿望。
要么，自己离开。重新找一个工作。问题七：在事业单位上班、领导不喜欢我、怎么办 我想跟你说的是，你现在的问题不是别人多优秀你多逊色；不是别人有背紶而你一无所有。都不是这些，而是你自己心态的问题。
工作不分贵贱，整天和领导在一起就是工作，坐在办公室就不是工作了吗？无论是什么工作，哪怕是接听电话咱也要干出和别人不一样的效果，你有这样的决心吗？你要能够利用自己的劣势将其变为优势。比如说你说整天做坐在办公室无所事事，怎么会这样呢？你完全可以利用好这段时间学习呀，学习专业知识也好学外语也好，总有一天会用到，机会来的时候就是你大显身手的时候了。
每个人都不是一番风的，要学会隐忍，隐忍不是消沉，是为了再一次的爆发。问题八：老板以前喜欢我，现在讨厌我，怎么办？ 10分很多女强人放弃生育为了事业是有原因的，生育的确会给工作带来影响，老弗也并不情愿所谓国家规定的带薪产假，包括孩子生下来以后你的心思会被宝宝分心，你的工作进度工作时间工作范围都会受限制，国企外企没办法必须遵守的东西，在私企那里只能想办法让你知难而退自行离去了，通常认为“妈妈员工”很麻烦但毕竟老员工不好意思直说。这是我的理解，做职场妈妈超不容易。问题九：上司不喜欢我怎么办 如果你真的不能接受领导的工作要求。最直接的是选择脱离他的管理范围，比如离职、换部门
另一种思考则是：真的是领导的要求很过分吗？还是我们自身也存在问题或者不足。
上司不喜欢你,你就更要做好自已的本职工作.不要让你的上司小看了你,你要用你自已的实力来证明你的上司是错误的.不能从此倒下.我相信你的上司一定会改变你的看法的。
1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些
业务上的事情。很多主管都喜欢求知欲望强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方
做简短的回报. 这样即便有偏差领导也会给与你即使的修正。避免越做越偏离领导的期望目标。
5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）