我打劳动局仲裁电话，她说我妈现在不属于劳动合同的看懂工，50岁在他们那里打工，现在60岁了，现在拖

我打劳动局仲裁电话，她说我妈现在不属于劳动合同的看懂工，50岁在他们那里打工，现在60岁了，现在拖

员工可以请律师直接向法院起诉，因为纠纷事件已经超过一年，那么过了劳动仲裁的时效性，所以劳动部门是不会受理的。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

向法院起诉。追问现在欠的工资不多，打官司还要浪费更多的钱她在上海打工追答60岁女工，到退休年龄劳动局是不管了。
1，要自己收集工作的证据。工作要注意安全。
2，尽量及时催讨工资。不要积累起来。

你妈已到法定退休年龄了，与单位形成的不是劳动关系，而是劳务关系不受劳动法调整。
你可以将情况写成书面的材料，带上能证明你妈在那里上班的相关证据，直接到当地法院提起诉讼解决。