经理暂停发放工资是否合理？

答案:5 悬赏:40 手机版

解决时间 2021-05-06 09:00

提问者网友：几叶到寒
2021-05-05 09:30

我是一名44岁的中年妇女。在碧雅诗化妆品公司成都分公司工作了10，职位是库管。在7月16号递交的辞职报告。在6月中旬出现了工作失误。现在我在与公司协助出错货品处理。但是，成都分公司王振宇经理提出威胁，要求8月10号给他处理结果。无结果就要暂停发放我的工资。辞职原因也是因为王振宇经理制造恶劣的工作环境，本人因为身体不适才被迫辞职。请问，是否可以随便停发劳动人民的工资？

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五星知识达人网友：持酒劝斜阳
2021-05-05 09:54

不合理。告他

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1楼网友：梦中风几里
2021-05-05 12:46

这个问题暂时不知道，希望你能找到好答案

2楼网友：走死在岁月里
2021-05-05 12:24

看合同的规定啊

3楼网友：山有枢
2021-05-05 12:16

停发的意思是不是推迟发如果是应该是可以的因为他有正当且合适的理由但如果说全扣除了就是不合理的这种问题可以去当地劳动局资讯下但我敢肯定老板一定会发工资给你的这个你不用太担心如果说扣除不合理可以直接申诉劳动局要是劳动局不行你找我我有几个铁哥们

4楼网友：举杯邀酒敬孤独
2021-05-05 10:49

那就要看你们签的合同了.本身拖欠工人工资就是违法的.你可以拿着你们当初签的合同到法院去.越快越好.因为任何事情托的时间长了.都不好办.愿你早日要回自己的工资.

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