一下哪些是无领导小组面试中可能出现的角色

一下哪些是无领导小组面试中可能出现的角色

群面角色解密
1 Leader：框架制定者和修正者
职责：群面的领导者，负责主持群面的整体流程，必要时需 要安排团队角色。
要求：气场、逻辑、总结归纳、排版决策
评价：要么赢的漂亮，要么死的难看
系数：危险系数：★★★★★  机会系数：★★★★★
2. Timer：进程控制者
职责：负责根据面试总时间安排小组讨论节奏，不仅仅是计时而已，必须对跑题的同学进行严格控制；容易由于关注讨论而错过讨论结果；容易过渡到Leader；如果小组讨论超时，那么Timer死的几率接近100%，如果讨论结果还OK，则希望很大。
要求：坚定的个性、气场、时间观念、快速记笔记能力
评价：个人认为相对来说比较安全的一个角色，而且容易过渡到Leader
系数：危险系数：★★★ 机会系数：★★★★
3 Recorder：整理记录小组讨论的人
职责：负责记录小组讨论结果，对速记能力和逻辑思维能力要求很高
要求：速记能力、逻辑思维
评价：记录时，可能无法加入小组讨论；容易转化为Reporter，但在陈述时，若漏掉要点，致死率几乎100%。
系数：危险系数：★★★★ 机会系数：★★★★
4 Reporter：小组讨论结果的陈述者
职责：大局观要出众，能够在短时间内把握小组讨论脉络；要求：自信、逻辑思维、大局观
评价：陈述观点时须逻辑思维清晰，若思维混乱，容易致死
系数：危险系数：★★★★★ 机会系数：★★★★★
5 Member：其他小组成员
职责：严格意义上，每个组员都是，需要提出建设性观点，并能让面试官注意到你是这个观点的提出者；
要求：创新思维、总结归纳、逻辑思维
评价：不要乱说话，如果没能说出重点，就是浪费机会和时间，下次想再说，难上加难
系数：危险系数：★★★★★ 机会系数：★★★★
综合以上，得出：
（1）性价比最高的角色是：Timer
（2）Leader和Reporter风险很大，机遇也很大
（3）Recorder和Reporter，Timer和Leader角色容易转换
以上回答转载自求职类公众号圈里求职，里面有更多求职面试经，你不一定要来学，但你的对手一定会来！

首先，无领导小组讨论要考察的不光是个人的表现能力，说话多的，不一定就是好的，有时候表现得太张扬，也许更容易暴露个人的缺点。 之所以要无领导小组讨论，其实有很多目的，可以考察出的东西也很多。比如：团队协作能力，通过无领导小组讨论，可以看出你在一个团队中通常扮演怎样一种角色（一般可以分为：领导者、协调者、参与者、观察者等等）。 考官最后需要哪种人，不是固定的，而是根据所应聘的岗位要求及面试者的各方面能力来综合加权，所以你不必感到忧虑。 不过可以肯定的是，不会听取别人意见、没有主见、表现得很不积极、事不关己、一言不发的人肯定是要被淘汰的。 如果你很内向，和陌生人说话容易紧张，那么你不妨设想一下，其实所有参加讨论的人，事先都是不认识的，讨论过程中会发生怎样的情况，谁也无法预知，而且说不定别人也和你一样紧张呢，所以调整好心态才是最重要的。 你在面试正式开始之前不妨先与他们熟络一下，打个招呼或者互相做做自我介绍之类的，除了能帮助你了解竞争对手外，还可以帮助缓解紧张的感觉，便于你们在正式讨论中的沟通，讨论的时候不要怕说错话，如果怕卡壳，你就尽量少说一点，明确问题的重点就行。 如果你实在是不知道该怎么说话，最起码你也要做点其他的，你得参与进来，不要表现得事不关己。你可以表现出你在很认真的听大家发言，最好在大家讨论的时候，将每个人的观点记录下来，最后在讨论结束前再简单做一下总结分析，拿着文字念，总比让你脱稿更简单吧，这样考官也会看到你的表现的，说不定他们还会给你进入下一复试的机会。 无论怎样，都要保持平常心，放轻松，紧张的话就想点别的分散下自己的注意力，一次面试而已，就算没成功，也积累不少经验呢，加油！