为什么离开现在的公司

为什么离开现在的公司

问题一：面试中面试官问：你为什么要离开原来的那个公司？ 我也常在面试过程中问面试者这个问题，其实，在我自己心里也没有所谓的标准答案，但是我可以告诉你的是：
面试官最不喜欢听到的答案是：一味的批评以前的公司有多不好多不好（如果真的如此不堪，你为什么还要进去，或者在里面呆如此久了？以后，你会不会在下一个公司面前批评我们呢？）
其实，你可以就事实来说明问题：例如公司的薪资比较低啊（人往高处走，谁都可以谅解）、原来公司体制不完全啊（这是发展中的公司常存在的问题）、工作时间不定时或太长等等。
对了，还有重要的一点就是：不要说是因为人际关系而离职的，这样会让面试官怀疑你的人际交往有问题；不要说上司的坏话，因为上司的不是，极有可能是你自己的处理不当。问题二：跳槽时如何回答为什么离开现在的公司 我是跳槽来到现在的公司的,而且并不比以前公司的职位和薪水高,可是我现在觉得我的跳槽是值得的.以前朋友们经常会一起热烈的讨论跳槽的原因,我总结一下有以下几种:1 工资低.2 加班多.3 没有前途.4 学不到新的东西.5 没有激情.6 想换环境.等等.朋友们认为直接表述会有面试失败的风险.以为提出以上这些观点的人似乎给人不稳重,挑剔,极负野心的感觉.而且,这种问题可能还会再次发生在新的工作里。招聘的人似乎也会担心,有一天跳槽的人会重新面对以上的问题而再次跳槽.很多咨询机构的专家建议我们要说实话,我觉得也很有道理.所以我当时是这样回答的:”贵公司有全国最先进的商财物处理系统,是行业里数一数二的企业,是行业里的旗帜企业,在这里可以学到最先进的知识和技 术.并且,我相信即使在未来的二十年里,以贵公司的实力和经验仍然可以保持这种良好的运作状态.所以,能够始终走在行业的前边,对我个人的成长会有非常大 的益处.”我的朋友他这样回答:”贵公司虽然不是行业里的旗帜企业,但是业务和运作方面有非常多的亮点.这说明贵公司在运作和发展方面所付出良苦用心.我 相信如果按照这样的发展,贵公司会是一个非常有前途的企业.这也给我个人的发展留下非常大的空间,我觉得这将是一个需要长久努力的事业.我愿意同公司共同 成长,直到完成贵公司和我的远大理想.”问题三：面试被问为什么离开原来的公司－答案大全 如何回答，我认为：1、要说原企业是怎么的优秀，但原工作岗位不适合我；2、我现在选择贵企业，是认为更适合本人的发展；3、我近来通过阅读有关贵企业的有关资料，我认为贵企业更有发展前景。他们只是想试探你看看你离开前一个公司的原因在他们的公司会不会存在如果存在他们可能不会考虑用你当然他们也清楚，一般无非是待遇，环境，人际，发展空间这是因为用人单位在招用员工时，通过当面询问这个问题，一是看你是什么原因离开的，离开是否有道理；二是看你面部表情，看你这人是否诚实；三是看你择业的标准、动机，对企业的忠诚度。如何回答，我认为：1、要说原企业是怎么的优秀，但原工作岗位不适合我；2、我现在选择贵企业，是认为更适合本人的发展；3、我近来通过阅读有关贵企业的有关资料，我认为贵企业更有发展前景。这是因为用人单位在招用员工时，通过当面询问这个问题，一是看你是什么原因离开的，离开是否有道理；二是看你面部表情，看你这人是否诚实；三是看你择业的标准、动机，对企业的忠诚度。如何回答，我认为：1、要说原企业是怎么的优秀，但原工作岗位不适合我；2、我现在选择贵企业，是认为更适合本人的发展；3、我近来通过阅读有关贵企业的有关资料，我认为贵企业更有发展前景。因为贵公司重视人才，能够提供主阔的空间允分发挥我的才能，还有在那里对自己的兴趣爱好不太适合。想找一份自己喜爱的工作。这只是一方面的回答你要跟据应聘者的动机来回答所提的问题。首先回答认为原来的公司是非常好的，管理上也是非常严格的。与同事之间的关系也很好，但由于自身的一些客观原因，想换一个新的环境工作！我教你一条最符合人心的回答。任何公司都是以营利为目的的，当面试官问这样的问题时，你可以直接说：“在原公司赚不到钱”！那公司官员一想，你来我公司能赚钱，那我公司肯定会赚钱。这种方法值得一试~大家都叫你说发展前途，可是小心别说得让人以为你自以为是，狂得眼里容不下原来给过你发展前途的公司了。最好再有一些实际的困难，两厢结合，更可信。针对不同的企业进行不同的回答，但一定要保证真实，如果编造理由面试人员会从你的回答中将你彻底问到无语。问题四：你为什么要离开原来的公司?这该怎么回答会比较好？ 根绝个人情况吧
禁忌：不管多么心酸不要说原公司以及老板坏话
不要拿薪水问题说事儿
工作不合适专业不对口等
这些回答只是侧面证明了你自身的问题，给人的印象很不好
参考：1.合同到期了
2.生活问题，由于原公司搬迁，距离太远，生活不便等随意些就好
上班第一目的：赚钱，别的都是虚的，首要目标就是赚钱
说别的也没几个人真信
就算是抱着成长历练目的的工作
赚钱也是最直接的衡量指标，赚钱的多少与你的目的实现度成正比
但这个却大多时候是自己的问题，也是以薪水为离职理由的弊端
做的好的薪水不会低，薪水垫底儿的做的一般也不会太好
第二目的：这里才能说到成长、历练、经验等，但这些职位和薪水往往是最直接的证明
经验积累需要时间，但经验的衡量往往不是用时间去衡量的，职位，成就，薪水往往更有说服力。
好像跑题了 有点混乱 自己多思考吧问题五：面试官问你，为什么离开上一家公司。你会怎么回答？ 面试官问你这样的问题也是为公司着想，但是为公司着想那就得好好说道说道了，不仅要看你的个人能力，还要看你会不会跟未来的团队相处融洽，当然了，不止这些哦，让我们来详细分析一下职场面试问你为何要离开上一家公司的原因吧!
首先，我们来分析职场人离开的原因是什么。
现实中，职场跳槽离开老东家的原因千奇百怪，林林总总，一万个人会有一万个原因。即使同一个人，如果是主动离开，其原因很有可能不止一种，甚至是10种以上原因的组合。不然，人是不会跳槽的，因为跳槽和人的懒惰天性相冲突。职场人常见的离职原因大致如下。
主动离职
1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突，如：需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突，比如：配偶出国、家里有人需要自己陪护等。
2.个人与企业的冲突。第一，和上司之间的冲突，自己实在不想忍受;其次，和同事之间的冲突，而这个冲突自己又无法协调;第三，和企业文化的冲突，自己极不认同企业的价值观，又无法改变;第四，自己的职业发展遭遇天花板，如：在外企遭遇到国籍天花板，民企里面会遭遇关键岗位被家族成员把持，自己干得再好也是副职，得不到全面锻炼。第五，上司和自己年龄差不多，而自己对职业发展还有更高预期。
被动离职
1.不可抗客观因素。一是企业搬家了，工作单位距离家里太远了;二是部门搬到外地了;三是企业老板跑路了，企业散了;四是企业发展停滞，或被并购;五是行业衰退。
2.自己被淘汰出局。一是自己专业能力上不能胜任，被考核或考核的压力所淘汰;二是自己违犯企业制度或职业操守;三是自己有重大的道德问题甚至违法问题，搞得声名狼藉。
被动离开是没有办法，离开后寻找机会的主动权小一些。主动离开一般都有新的职业机会，其实主动跳槽者都是失望和希望的交汇。希望减去失望，如果是正数，人就选择离开老东家。当然现在90前后者很多情况都是裸辞。
面试官借此想考你什么?
首先，判断候选人讲述离开的原因是否真实。第一，至少有1/3的候选人讲述离职的原因是不真实的。但假话也有判断价值，至少判断这人不坦诚。第二，判断候选人讲述的原因是否全部真实。其实很多候选人讲述了离职的真实原因，但还有其他真实原因没有讲。第三，即使讲述的是真实的原因，但这个真实的程度究竟有多少。
其次，深刻而全方位判断候选人。一是通过候选人描述离职的原因，可判断候选人的价值观。无论候选人讲述的原因是否真实，至少自己都认为是冠冕堂皇的，尤其说的是假原因的更能表达候选人深层次的价值观，即认为只有这个原因才是自己最体面的离开理由。二是通过候选人描述离开的前因后果和过程，判断候选人处理矛盾的方式和风格。三是判断候选人看问题的视角和客观程度。四是判断候选人的思维模式，是正面思维主导还是负面思维主导。五是判断候选人的逻辑思维能力及习惯。六是判断候选人的职业发展规划是否清晰。
第三，印证。一是印证前面讲述的很多事情是否真实，二是印证候选人与下一步要讲的职业诉求和职业发展规划是否有机贯通。三是和面试官已知的信息相互印证。四是为拟录用时的职业背景调查做铺垫。
第四，综合假设和预估。一是假设候选人进入组织后与现有组织人员的冲突性、互补性，从而判定是否录用、录用后如何定位、如何融入、如何使用。二是预测候选人进入组织后的职业发展路径，进入组织后可能为组织带来的正面的和负面的影响。三是判断候选人进入组织后会大致什么时间离开、会以什么方式离开、离开时会给组织带来什么麻烦。
看似简单的一问一答，也就短短的一两分钟时间，作为一名合格的面试官会脑子飞快旋转，做出种种价......余下全文>>问题六：想离开现在的公司.怎么和老板说 直接找个合理的理由就可以了，别人又不是傻子的，你不想做了，那就是找个理由的，人家只是听听，不会真的去搞清楚这个理由是不是假的，所以你就说家里要求你回去发展好了。问题七：你为什么要离开你现在的公司加入我们公司 因为我看中了你们公司的前景问题八：为什么现在有的企业公司，弄的员工都想辞职离开呢？ 好多企业的制度和福利机制都不够完善，所以很多员工得不到满足就选择了离开，这个很正常的，再大的公司都有离职的。问题九：你会离开现在的公司吗 会的，早就想离开了，一直没找到更好的问题十：为什么要离开目前公司的理由，我应什么回答好？ 10分公司的企业文化不适合我，我觉得自己不太适合这方面的工作，我觉得自己不能融进这个氛围，我觉得自己需要充充电，去迎接一些新的挑战。。。。。。。。。。。。。。。。