公司之前跟我签了一个协议，停薪留职，每月发放最低生活保障金，发了

公司之前跟我签了一个协议，停薪留职，每月发放最低生活保障金，发了3个月后提出跟我解除劳动合同，我在公司干了6年。他赔偿我6个月工资，但是要用我停薪留职这3个月加上之前8个月的工资平均，这合法吗

按照劳动合同法规定，单位支付经济补偿，就按劳动者近12个月的平均工资来支付，但不能低于当地最低工资标准。

各地的最低生活保障金都不一样，没有全国统一的标准。此外，不是所有的事业单位停薪留职职工都能申请到城市居民最低生活保障金。 根据劳动和社会保障部、民政部、财政部发布的《关于做好国有企业下岗职工基本生活保障和城市居民最低生活保障制度衔接工作通知》(劳社部发〔1999〕13号)的规定，下岗职工、失业人员、企业离退休人员和在职职工，在领取基本生活费、失业保险金、养老金、职工工资期间，家庭人均收入低于当地最低生活保障标准的，可以申请城市居民最低生活保障金。文件规定下列三类人员可以申请城市居民最低生活保障金：1．无生活来源、无劳动能力、无法定赡养人或抚养人的居民；2．领取失业救济金期间或失业救济期满仍未能重新就业，家庭人均收入低于最低生活保障标准的居民；3．在职人员和下岗人员在领取工资或最低工资、基本生活费后以及退休人员领取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障标准的居民。