同工同酬什么时候执行

同工同酬什么时候执行

问题一：同工同酬什么时候能开始执行 1、试用期的期限本身就应当在劳动合同中约定，劳动合同都没签所谓试用期过了也就没有依据了，担责任在用人单位，其法律风险也将有用人单位承担。你可以不用理会。
2、工资的问题你暂时不用提，其实提也没用，等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用公之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。但你要注意收集有关的证据到时便于劳动仲裁。
5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取没工作一年一个月工资的经济补偿金。问题二：同工同酬何时实施 公务员受《公务员海》调节，事业编受《事业单位在编人员管理条例》调节，劳动合同人员（合同制人员与劳务派遣人员）受《劳动法》调节，这是三种不同的法律体系，同一个法律体系下的才能同工同酬，也就是说《劳动法》要求的与正式人员同工同酬，指的是合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，你想一下，在企业里因为没有编制不编制的说法，所以劳动法里指的正式人员，指的就是合同制人员，这种直接与企业签订劳动合同的人员。问题三：同工同酬什么时候实行 《劳动法》已经规定了这个问题，第46条第1款规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”
新法实行日是2008年1月1日，但真正意义上的同工同酬还任重而道远问题四：什么时候同工同酬 同工同酬已写恭新劳动法里面去了，不执行可以起诉，只是你属于劳务用工：就是你和劳务公司签订的合同，然后劳务公司在派遣到国家电网，说白了就是你不是国家电网的职工，只是打工而已，好多国有企业为逃避劳动法都这样把非正式职工耍了，例如中国邮政等，最好的办法:全国性罢工，能做到吗？问题五：什么时候实行同工同酬 理论上是行得通的，但在实际操作中，因个人的能力等差异，尤其在企业是根本无法行得通的，这只是一个美丽的传说而已。问题六：国家什么时候实施同工同酬改革？？？？？？？？？？ 当刮民党死亡的时候！问题七：建设银行劳务派遣工同工同酬什么时候开始执行 这个我觉得你基本不用惦记了。银行本身就是派遣工遭受不平等待遇的重灾区，建行更甚。我认识的很多在建行的派遣工，基本上工资都压着当地最低工资标准给。同工同酬虽然在法律里有明确的规定，但它只是一个很抽象的概念，并没有形成很明确的实施条款。一些单位认为同工同酬是在派遣工这个范围里施行的，即所有派遣工之间同工同酬，也有很多单位以你和正式员工不同工为由不给你同酬。况且劳动合同法本身也说了，派遣这种用工方式只能存在于短期临时的岗位上，既然是这样的岗位，自然和正式工是不同工的。所以同工同酬实际执行起来非常困难。
我个人认为，派遣这种用工方式对于劳动者来说百害而无一利，能废除最好，废除不了就尽量不要选择。如果你目前是建行的派遣员工，建议你干1-2年后就跳槽，多干无益问题八：劳动法同工同酬是国家法定的为什么执行起来很难. 劳动法的同工同酬指的是劳务派遣员工与企业正式员工在同工的情形下，薪酬也应当是一样的。
在实践中存在差异的原因有很多，如果确实违法了法律规定，你可以向劳动部门投诉反映。问题九：新劳动法的同工同酬实施了吗 同工同酬是不可能实现的 因为那个代价是巨大的，企业亏损或者大幅裁员或者正式职工减收，国家不会出头的，现在在修订工资法 据说已同工同酬为重点，只不过是个拖延时间的缓兵之计，猴年马月才修订完成还不一定，等实施的时候，咱们这类人基本已经···哎 总之 别指望了