教育经费与职工教育经费的会计分录

教育经费与工会经费是否每月需计提两部分，一部分用于公司工会，一部分交纳地税局。以前因为公司没有工会都是直接计提地税局的部分，计提时：

借：管理费用

贷：其他应交款－工会经费

       其他应交款－职工教育经费

交纳时：

借：其他应交款－工会经费

       其他应交款－职工教育经费

贷：银行存款

现在在一家新公司的会计做法又不一样，每月都不计提工会经费和职工教育经费，交纳的时候直接，借：应付职工薪酬－工会经费

                               应付职工薪酬－职工教育经费

                     贷：银行存款

这两种做法哪一种也是正确的？明知道下个月要交纳的税费不计提是否正确？如果不计提并直接走应付职工薪酬会有什么影响？有没有什么明确规定？不要一起粘贴过来的东西，关于纳税调整的2%和2.5%指的也应该是单位用于内部工会费的意思吧。

  本人是觉得走应付职工薪酬应该是指分给自己单位工费用的意思。正确应该走其他应交（付）款

“应付职工薪酬”科目包括工资；奖金、津贴、补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；辞退福利；股份支付等项。一般工会经费按工资总额的2%提取，职工教育经费财务制度规定按计税工资总额1.5%计提，税法则规定按计税工资总额1.5%计提的职工教育经费可在税前扣除。

计提时：

借：管理费用—工会经费  

    —职工教育经费

   贷：应付职工薪酬—工会经费

    —职工教育经费

实际缴纳时：

借：应付职工薪酬—工会经费

    —职工教育经费

   贷：银行存款

都对啊,但是新会计制度规定现在要在应付职工薪酬中核算了,上面那个是老制度的做法,现在一般用先上交再结转的办法,下面那个分录最后还要做一个结转分录到管理费中,就与上面那个是一样的了.