员工在单位发病未及时送医院，导致病情加重！

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解决时间 2021-05-06 00:30

提问者网友：喧嚣尘世
2021-05-05 07:03

员工在单位办理退出手续时突发脑梗，但单位没有及时送往医院，导致病情延误，单位要承担法律责任吗？

最佳答案

五星知识达人网友：枭雄戏美人
2021-05-05 07:18

单位没有尽到合理的采取措施防止事态发展严重的义务应该承担责任

全部回答

1楼网友：零点过十分
2021-05-05 12:03

你说的是办理退休手续吧，如果是上下班的时候发病可以申请工伤认定的，那样就按工伤赔偿标准进行赔偿。如果办理退休手续时发病的话，由于不是上班时间，就不能通过工伤认定的途径来要求赔偿。用人单位对员工突发疾病有救助义务这是肯定的，现在的关键是用人单位电话通知以及派人送员工回家的行为是否足以认定其合理履行了救助义务。从案件的具体情况来看，用人单位未尽到该项义务，因为遇到突发疾病第一时间拨打120急救电话是连小孩都知道的常识，用人单位却未及时履行。因此用人单位需要承担赔偿责任是肯定的，问题在于比例大小。你所说单位没有及时送往医导致病情延误最好需要法医鉴定一下，光凭猜测是不行的。

2楼网友：未来江山和你
2021-05-05 10:35

找律师当面咨询，

3楼网友：未来江山和你
2021-05-05 08:55

那要看他是什么病，因为什么导致的病，为什么会未及时送到医院，领导当时是否知道病情，最好把事情说清楚，有可能单位是不用负责任的。实话实说谢谢

4楼网友：蓝房子
2021-05-05 08:15

还用说吗/../单位当然要承担法律责任啦..发病是在单位..单位送医不及时那是肯定要承担责任的..毋庸置疑!

5楼网友：春色三分
2021-05-05 07:25

你可以找专门的律师，单位是负一定责任的。

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