企业不给员工签合同对单位有什么影响

企业不给员工签合同对单位有什么影响

入职一个月不签订书面劳动合同，第二个月起一年内，职工可以要求双倍工资补偿
超过一年不签订书面劳动合同，视为无固定期合同

《劳动合同法》
第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

没有道理

不签合同，对员工来说，就是比较难说清楚，你是不是该单位的员工，单位可以耍赖说，你不是这边的员工，根本不认识你

但是，这其实是一个很笨的方法

新的劳动法规定，不签订合同，只要能证明你是该单位的员工，可以索要双倍工资，而不是你说的扣发一半工资

如何证明你是该单位的员工呢，其实很简单的，劳动局可以认定，如果你有该单位的工作牌，或者工作服，或者工资条，或者有在职员工能为你证明，等等其他可以证明的物证人证，都是可以的

如果单位还是不愿意妥善协商，完全可以申请劳动仲裁