老板不信任怎么办

老板不信任怎么办

问题一：最近感觉领导不信任我，我该怎么办？ 领导都这样的，你想要啥自行车。自古人心隔肚皮，心事莫与领导知。你想和你上司玩知心？开玩笑~
我上班之初也是没心没肺的和人打交道，什么事情都不放在心里拿出来说给人家，可是人家怎么对我的呢你知道？我被他摆了一道啊。我也想过不干，想过逃避，想过报复。可是你不干，自然有人接替你，人家也不会损失什么，你逃避这个问题是没有用的，以后你再遇见这类事情该怎么处理？还是一味的逃避么？你如果采用报复手段，你真的拿了东西了，那么你不是真的背了这个黑锅？如果你心里想得开，你拿人家东西，那么不是成了小偷？比你的领导更加的无耻么？
所以说，这种事情你要看开，清者自清，没什么好生气的。他怀疑你说明他肚量小搐量小非君子你也没必要和他计较什么人生哲理了。
记住，做最好的自己就是你目前要做的。一切事物大家都会看在眼里，你的努力不会白费。
还有，这种事情不是你离职的理由，能力的提高和职务的暨升才是你离开的理由。问题二：老板不信任员工怎么办 从主观上说，老板是愿意信任每一个人的。因为如果每一个人都值得信任，他就可以少操很多心。万科的王石能够背着行李去爬珠穆朗玛峰，就是因为他信任自己的管理层，可以放手让管理层工作；更多的老板是每天都必须到公司去，如果出趟差的话，公司很多事情就没人做得了主，是因为他对管理层信任不够，很多事情不敢放手。
我认为，从员工的角度来分析，“老板为什么不信任你”这个问题可以从3个方面去回答。
第一，你值得信任吗？
被人信任，需要一个过程，有时甚至是一个漫长的过程。天底下没有谁和谁一打交道，就能够推心置腹。防备陌生人，是人的本能。当我们和陌生人打交道，尤其是有利益往来时，第一反应是给自己穿一件看不见的“盔甲”，在一次一次的接触当中，我们发现对方值得信任时，我们才会渐渐脱去盔甲，直至双方肝胆相照。
老板在聘请人才时，有一个初步的考察。但招聘这个过程并不能看出一个人的真实品质，所以，即使你被正式录用了，也不表明你已经获取了老板的信任。
获取信任的好品质有多种，从职场来看，诚信、正直、奉献、勤奋、忠诚、乐意与人合作等品质，是最重要的。
保守秘密，也是获取信任的重要因素。当一个人愿意与人分享他的秘密时，对方一定是一个守口如瓶的人。倘若你是一个爱传播的人，你最终会陷入接收不到任何信息的地步，因为每一个人都会向你守口如瓶。老板也是普通人，有与人分享内心打算的欲望，有倾述的欲望，无论他向你说什么，你都要自觉地做到不向任何第三者传播。在我的职业生涯中，曾经遇到一件关于信任的事情。那是刚入公司不久，有一天和老板一起去应酬，老板喝醉了，说出一个秘密：他与夫人已经离婚了。他夫人也是公司高管，为了不影响公司发展，这个秘密一直没有公开，我是除他们夫妇之外第一个知道这个秘密的人。后来，曾经有不少人向我打听是否知道他们夫妻关系出了问题，我都说：“我不知道，我是职业经理人，我知道的只是工作上的事情”。多年以后，他们离婚的事情还是被人知道了，因为他们事实上已经分开居住，但依然没有人知道我是第一个知道的。老板酒后说出心中的秘密，酒醒后很可能后悔过，但我的行为证明了他不需要后悔，他也因此更加信任我。
职场上，业绩是永远的“通行证”。在良好品质的前提下，工作能力就是关键。没有能力，做不出业绩，无论老板多么偏爱你，也不可能冒险把重要的事情交给你去做。过去的业绩，不能代表未来的业绩。但在用人方面，老板常常只能借助过去的表现来决定用与不用。很多刚入职场的年轻人，资历浅、业绩少，常常得不到重用。在这种情形下，努力在业绩上实现突破，是打开老板信任之门的关键。
第二，你表现出你的好品质了吗？
一块金子要闪烁迷人的光芒，一种方式是被人擦亮，另一种方式是自己擦亮自己。在竞争日益激烈的职场，应该学会自己擦亮自己。一方面，要积极主动地学习各种技能，不断提升自己，当机会到来时，你就比别人更有能力抓住机会；另一方面，当机会到来时，要主动表现自己。在很多时候，困难就是机会，要敢于迎难而上。某公司营销部门划分市场，华南、华东等地经济发达，属于甲级市场；华中次之，属于乙级市场；华西最次，属于三级市场。当时，大家都争着去华南和华东，去不了华南和华东，也要抢个华中地区，经济落后的华西地区无人问津。就在营销总经理为无人去华西而焦虑时，公司最优秀的销售经理却主动放弃了华东地区，要求到华西去。他说没有人去的地方，表明机会更多。事实正如他所言，他去华西地区后，当年就做到了全国销量第一。因为这份突出的业绩，老板不仅给予了他丰厚的物质回报，还把公司一个非常重要的机会给了他—— 任命他为集团公司销售总监。
你有好品质，却没有表现出来......余下全文>>问题三：老板不信任员工怎么办 信任是相互的。当您准备好给一位老板打工时，您会尽自己所能为他工作，因为您相信，您的努力一定会在老板那儿得到回报。当您得到了回报，信任建立，反之，信任没有建立，您不会在这干的太久，或者老板不会让您干的太久。两台camera，一方面，老板想确认这种信任关系，另一方面，还有利于防盗和处理突发事件，在管理方面和公司的发展方面是利大于弊的，如果员工都能处在老板的角度考虑问题，他将来一定是最出色的员工，进而将成为老板。问题四：老板不相信你该怎么办 只要相信自己，相信自己可以认真踏实的工作。忠实于老板，为人诚实，就一定能得到老板的信任。问题五：领导不信任我怎么办 ? 领导通常都是有点不近人情的，拿出行动证明自己。对自己要有信心，不要因为别人的三言两语，而打击了自己。没做亏心事，不怕鬼敲门。我想领导也是爱于面子的，有一天他知道你不是那样的人的话，我想会理解你的。凡事往好的地方想，尤其在自己热爱的工作圈子里，更要学会忍耐，做出好的成绩，让别人都来认可你。至于领导面前的那些小人，当不存在吧，那些没实力的人总会去背后来打小报告。在公司里，毕竟工作能力的好坏还是能肯定一个人的。总之，做事做到问心无愧就行了。太拘小节，太在意别人的看法，往往吃亏的是自己。问题六：总觉得老板对自己不信任，怎么办 实工作上的问题不一定是工作能力本身，还有个交流问题。我这里很多西人工厂招工人的时候首先要求的就是语言交流能力。有个塑料厂，工作很轻松，大家围坐在一个工作台周围，一边用小刀切割毛边，一边聊天，这样大家高高兴兴就完成了一天的工作。
同样的道理，办公室里面只有3、4个人，相互之间没有交流没有沟通，是不是很沉闷？本来有心情的事情在这个环境下也懒得多事了。
建议，在办公室里要经常以工作为话题引伸到生活话题，这样既活跃了同事之间的气氛，也会彼此增加一些友谊。工作上就能比较默契了。问题七：老板开始不信任我了怎么办 从主观上说,老板是愿意信任每一个人的。因为如果每一个人都值得信任,他就可以少操很多心。问题八：领导对自己不信任怎么办 不是领导对你信任不信任的问题，而应该是作样让领导接受你，让领导信任你，如果你则来的，对于出色成绩是一张白纸，在工作中，有时比同来的同事区别不大，甚至还不如，领导对你与和你同来的同事，肯定不重用你，而重用其它人。我想一个人，刚进一个单位，第一是要好好工作，做好自己的分内事，第二还要多学习，让自己不至于淘汰，第三要谦虚，我想，你不要考虑领导对你信任不信任，领导看你能干了，他自然会对你信任。我想你如果想自己让领导对你信任，你往往要站在领导的角度看自己，择其善者而从之，其不善者而改之。但自己有能力表现时还是要表现，从而发挥自己的才能，当然还要有一个肚量，就是:人不知而不yun.这是我的工作思路，当然不能强加给你，但对你来说也可能有点参考价值吧。问题九：领导不信任我，什么事情都不交给我，该怎么办？ 领导们一般都喜欢性格活泼的人，会说甜言蜜的，虽然那种人大部分不可靠，
你性格内向，可能不经常与领导接触，因此在领导眼里成了“透明人”，
再说了，一般在单位，会说话的人比较吃香。性格内向的人除非你有过硬的技术，
不交给你事做不代表不信任你。你应该主动接触一下领导，多学的有眼色些，
适当的时候送送礼。
其实反过来想想，你性格内向，只要你安分守已做好自己的工作就行了，至于上边领
导怎么安排是他的事。你不觉的你现在很轻松吗？？如果上极领导什么事情都找你
做，那时候你会觉的很累的。还不如现在这样轻松呢。问题十：老板对你不信任怎么办？ 有这样的老板还有留在公司卖命的必要吗？如果我是你我就选择离开，而且走的时候还要给他一个告戒